今年7月成立的新華社經(jīng)濟(jì)參考報仕邦人力資源研究院昨日發(fā)布的一項調(diào)查報告顯示,，在中國15個城市4個重點行業(yè)中,，工資漲幅輸給了物價漲幅，實際工資呈下降態(tài)勢,。專家指出,，這與中國GDP增速放緩,、制造業(yè)PMI指數(shù)在擴(kuò)張區(qū)間連續(xù)數(shù)月回落的態(tài)勢基本保持一致。而放眼今年10月至明年上半年,，隨著中國經(jīng)濟(jì)增速放緩,，就業(yè)問題的嚴(yán)峻性可能超過通脹。
該項人力資源指數(shù)體系,，主要包括勞務(wù)用工聘用量增長率與勞務(wù)用工人員勞動報酬指數(shù),。指數(shù)以2010年1月為基期，將2011年6月的調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)與基期,、去年同期,、與2011年5月分別進(jìn)行對比分析，以反映中國部分地區(qū)基層人力資源市場的勞動者工資和勞動力供求情況,。 平均指數(shù)為101.51 降5.19個百分點 ,。
中國勞動學(xué)會副會長、新華社經(jīng)濟(jì)參考報仕邦人力資源研究院院長蘇海南指出,，在扣除物價因素后,，實際工資同比增幅呈下降態(tài)勢。全部15個城市4個行業(yè)勞務(wù)用工人員的平均實際勞動報酬指數(shù)為101.51,，同比下降5.19個百分點,。這一態(tài)勢反映出正常工資增長機(jī)制和物價彌補(bǔ)機(jī)制的欠缺。
蘇海南認(rèn)為,，要實現(xiàn)「十二五」規(guī)劃中居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步的目標(biāo),，須督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線，推動建立工資集體協(xié)商機(jī)制,，并繼續(xù)完善社會保障制度,，逐步提高低收入群體的保障水平。另外,，該指數(shù)在環(huán)比上有所增加,，表現(xiàn)出中央及地方政府所采取的控制通脹、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等措施效應(yīng)正在釋放,。
在總體勞務(wù)用工聘用量方面,，蘇海南表示，15個城市同比增長1.63%,，環(huán)比下降4.41%,。從行業(yè)看，交通運(yùn)輸,、倉儲和郵政業(yè)用工聘用量出現(xiàn)近40%的同比增長,，與這些行業(yè)呈現(xiàn)「井噴」式發(fā)展密切相關(guān)；而金融業(yè)同比微增1.77%,，制造業(yè)則同比下降14.99%,，環(huán)比降幅超過20%,。他說，產(chǎn)業(yè)鏈上下游產(chǎn)業(yè)間的相互影響,，引起外貿(mào)型制造業(yè)訂單數(shù)的變化,，進(jìn)而影響到制造業(yè)的聘用量有明顯下降。
金融業(yè)月薪最高 批發(fā)零售業(yè)最低
蘇海南指出,，送貨員,、貨運(yùn)司機(jī)等新型工種工資增長較快，而傳統(tǒng)制造業(yè)工資則有下降態(tài)勢,。在行業(yè)月平均勞動報酬水平方面,，最高的是金融業(yè)的4,632.04元，最低的是批發(fā)和零售業(yè)的2,063.24元,。
蘇海南認(rèn)為,，隨著中國制造業(yè)PMI指數(shù)在8月份的止落回升，制造業(yè)的聘用量將有小幅增加,，勞動報酬也有望逐漸出現(xiàn)正增長,。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量將有所增加，但由于該行業(yè)對勞務(wù)用工的條件比較低,，可替代性較強(qiáng),，勞務(wù)用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因,，勞動報酬增速可能會持續(xù)下降,，甚至轉(zhuǎn)向負(fù)增長。