最近,，國家統(tǒng)計局公布了2014年社會平均工資主要數(shù)據(jù),。2014年，全國平均工資為49969元,。數(shù)據(jù)一公布,，許多網(wǎng)民感嘆又拖了后腿，以至于國家統(tǒng)計局相關(guān)官員通過媒體出面解釋為什么會出現(xiàn)“拖后腿”,。
“拖后腿”自然是因?yàn)楣べY的“偏態(tài)分布”,，即少數(shù)人工資較高，多數(shù)人工資較低,。這是平均數(shù)統(tǒng)計上必然出現(xiàn)的現(xiàn)象,，沒什么大驚小怪。值得注意的其實(shí)是行業(yè)比較,，以及尤其應(yīng)該引起重視的——行業(yè)性質(zhì)之間的薪酬差異,。
根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的2014年平均工資數(shù)據(jù)，金融業(yè)以及信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)顯然是令人羨慕的行業(yè),。如果你專業(yè)能力足夠并且有幸進(jìn)入這兩個行業(yè)，那么恭喜你,，你的薪酬會明顯高出其他行業(yè),。
但是，恭喜你的時候還要追問一句：你進(jìn)入的是什么性質(zhì)的單位?是國營的還是私營的?按照統(tǒng)計局的術(shù)語,，是非私營單位還是私營單位?單位的性質(zhì),，同樣會讓你的薪酬有很大差別。
從2008年開始,，國家統(tǒng)計局開始將城鎮(zhèn)私營單位納入平均工資統(tǒng)計并定期發(fā)布,。無論從統(tǒng)計角度還是從觀察分析來說，分得越細(xì)就越容易看出問題,。那么,，從私營還是非私營的劃分上能看出什么問題?以金融業(yè)為例，2014年,，同樣是搞金融的,，如果是在非私營金融單位，你的平均工資將比在私營金融單位高出66720元,。
這還不是最刺激人的,。我們來看2013年，依然是金融業(yè),，非私營單位比私營單位平均工資高出62400元,。顯然在2014年，不僅單位性質(zhì)導(dǎo)致的薪酬差距沒有縮小,，而且從絕對數(shù)量上,，這種差距竟然還拉大了。
光入對行還不行,，關(guān)鍵是還要入對什么性質(zhì)的行,。
我們依然按照國家統(tǒng)計局關(guān)于非私營單位,、私營單位的標(biāo)準(zhǔn)劃分，看看這兩種性質(zhì)的單位從2008年開始,，在年度平均工資上有什么變化,。鑒于統(tǒng)計數(shù)據(jù)極為枯燥，我就代勞做了簡單的計算,，結(jié)果如下：2008年,，非私營單位平均工資比私營單位高12158元;2009年，高14537元;2010年,，高16388元;2011年,，高17223元;2012年，高18017元;2013年,，高18768元;2014年,，高19949元。
相對差距沒有變,，絕對差距卻在逐年拉大,。你覺得公平嗎?你認(rèn)為這種差距是因?yàn)槟芰ι系牟町悓?dǎo)致的薪酬差距，還是就是入錯了行,、入錯了不同性質(zhì)的行導(dǎo)致的呢?
當(dāng)然,，如果要從積極點(diǎn)的角度，亮點(diǎn)也還是有的：從名義增長率上,，這幾年私營單位的薪酬增長速度,，要高于非私營單位。假如機(jī)制制度上不做什么改革,，二者差距縮小,，也就只能指望私營單位的薪酬增長率要快于非私營單位，并且時間足夠長,。
這些年為什么考公務(wù)員這么熱,，為什么都愿意去政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè),、外資企業(yè),，薪酬差距究竟差在哪兒，從國家統(tǒng)計局的薪酬統(tǒng)計上已經(jīng)一目了然,。
