據(jù)媒體統(tǒng)計,，自2008年以來養(yǎng)老金征繳收入增長率出現(xiàn)持續(xù)快速下降,。2008年至2013年分別為23.4%、18.9%,、16.5%,、25.6%、18.0%,、13.2%,，而在2014年這一數(shù)據(jù)降至了個位數(shù)，僅為9.7%,。與此同時,，養(yǎng)老保險還多次出現(xiàn)支出增幅大于收入增幅的情況。人社部日前公布的統(tǒng)計公報顯示,，2014年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金總收入僅比上一年增11.6%,，低于支出增幅，創(chuàng)近年來最低水平,。
這種情況至少說明兩個問題：一是養(yǎng)老保險基金收入增幅處于快速下降態(tài)勢——2008年基金總收入同比增長24.3%,，去年降至為11.6%,。二是養(yǎng)老金收支平衡壓力將會越來越大。
養(yǎng)老基金收入包括單位和職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi),、養(yǎng)老保險基金利息收入,、財政補(bǔ)貼等。養(yǎng)老基金收入增幅下降主要是因為養(yǎng)老金征繳收入增幅持續(xù)大跌,。這種情況意味著什么?有沒有辦法提高養(yǎng)老金征繳收入?
顯然,，隨著我國養(yǎng)老保險覆蓋率不斷提升，養(yǎng)老金征繳收入增長的空間會越來越小,，收入增長應(yīng)該是呈下降趨勢的,。2006年底，我國養(yǎng)老保險覆蓋率76%,，到2013年底提升到79.7%,，從這個趨勢看，征繳收入增幅下降并不意外,，但這種“斷崖式”下跌又顯得不太正常,。這是因為，目前養(yǎng)老保險覆蓋率大概在80%左右,，由于受到養(yǎng)老保險改革不到位等諸多因素的影響,，提升養(yǎng)老保險覆蓋率就存在不少難度，要想提高養(yǎng)老金征繳收入也會面臨很多困難,。
有關(guān)部門已經(jīng)明確,，到2020年我國養(yǎng)老保險覆蓋率要達(dá)到95%，但能否如期實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)取決于多種因素,。例如,，相應(yīng)制度能否給職工參保信心;再如，養(yǎng)老保險流動性差致使2億多進(jìn)城農(nóng)民工參保積極性不高,，如何提高他們的積極性;再比如,，能否通過為企業(yè)減負(fù)提升養(yǎng)老保險覆蓋率?社保支出已成為企業(yè)一塊很大的負(fù)擔(dān)，數(shù)據(jù)顯示,，“五險一金”已占到企業(yè)支付的工資總額的40%至50%,，只有切實(shí)為中小企業(yè)減負(fù)，企業(yè)才有積極性為員工辦理養(yǎng)老保險等,，養(yǎng)老金征繳收入才能較快增長,。
隨著我國快速進(jìn)入老齡化社會，養(yǎng)老保險基金支付壓力將越來越大,，只有確保增收才能保證養(yǎng)老無憂,。養(yǎng)老保險基金自身也要提高收益，不能再單純依靠利息等收入，而是要向投資收益高,、安全可靠的領(lǐng)域邁進(jìn),，如股市。財政補(bǔ)貼尤其是國企劃轉(zhuǎn)社�,；穑惨M快拿出最大的誠意,。
同時,，要千方百計提高養(yǎng)老金征繳收入，可通過金融,、稅務(wù)等部門聯(lián)網(wǎng),，強(qiáng)化執(zhí)法檢查，使用人單位依法參加養(yǎng)老保險;可通過加快養(yǎng)老制度改革,，給那些未參保的職工以信心;可把為企業(yè)減負(fù)與企業(yè)參保掛鉤,，爭取所有企業(yè)參保。
