媒體報(bào)道,，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“限薪令”下,，2014年部分上市國(guó)企高管薪酬降低,，降幅最大超過(guò)50％，但仍有高管薪酬不降反升,，職務(wù)消費(fèi)不公開,，“突擊漲薪”現(xiàn)象仍存在。其中,，總部位于湖南長(zhǎng)沙的一家地方國(guó)企,，2013年年報(bào)披露其董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪分別為18.51萬(wàn)元和34.58萬(wàn)元,，但到了2014年,，卻分別漲至87.34萬(wàn)元和72.95萬(wàn)元，漲幅高達(dá)2至5倍,。
這也意味著,，在“限薪令”下,，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)做出了較為積極的調(diào)整與控制，使收入能夠比較好地符合政策要求和社會(huì)期待,。但是,，也有一些企業(yè)，仍在想方設(shè)法做著各種各樣的變通,，試圖繼續(xù)“享受”高薪帶來(lái)的快感,，滿足長(zhǎng)期以來(lái)養(yǎng)成的“大胃口”習(xí)慣。
值得注意的是,，近一段時(shí)間以來(lái),，有關(guān)限薪政策導(dǎo)致國(guó)企高管跳糟、離職增多的消息,，也在考驗(yàn)著限薪政策,。特別是金融企業(yè)，在前些年薪酬過(guò)度放開,、民營(yíng)銀行又在加速招攬人才的大背景下,，更是面臨人才流失的問題。于是,，如何正確理解和認(rèn)識(shí)限薪政策,，如何更好地做好國(guó)企高管的薪酬管理工作，就成了一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)而重要的課題,。
事實(shí)上,，對(duì)國(guó)企高管來(lái)說(shuō)，薪酬并不是衡量其收入高低的唯一標(biāo)準(zhǔn),。因?yàn)�,，�?duì)絕大多數(shù)國(guó)企高管來(lái)說(shuō)，職務(wù)消費(fèi)也是其他所有制企業(yè)不能相比的一大“優(yōu)勢(shì)”,。也就是說(shuō),，單純看薪酬，確實(shí)不高,，再看看職務(wù)消費(fèi),，就不是那么一回事了。即便職務(wù)消費(fèi)不能進(jìn)入個(gè)人口袋,，也是其他所有制企業(yè)高管無(wú)法相比的資源,。很多高管就是通過(guò)職務(wù)消費(fèi)建立了各種人脈關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)到其他所有制企業(yè)拿更高年薪的“自然過(guò)渡”,。
需要面對(duì)的是,，限薪政策與激勵(lì)機(jī)制確實(shí)存在一定矛盾,。特別是完全競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè),，如果把薪酬捆得太死,，對(duì)高管積極性的調(diào)動(dòng)也會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。尤其在同一家企業(yè),，如果行政任命的高管與市場(chǎng)聘用的高管薪酬相差太大,，行政任命的一方就會(huì)千方百計(jì)地“克扣”市場(chǎng)聘用一方的薪酬，使雙方發(fā)生矛盾,。否則,，就只能通過(guò)各種暗道彌補(bǔ)心理上的失衡，使限薪政策成為擺設(shè),。
這也意味著,，對(duì)國(guó)企高管薪酬管理，也要區(qū)別不同情況,，作出有針對(duì)性的調(diào)整和完善,，切不要一限了之。比較有效的辦法,，就是公開化與市場(chǎng)化相結(jié)合,，讓高管們的薪酬拿得明白、用得放心,、干得開心,。
從公開化來(lái)說(shuō)，所有國(guó)企高管的薪酬,，都要通過(guò)一定的方式進(jìn)行公開,，包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬,、任期薪酬,，都要能夠經(jīng)得起輿論和公眾的“挑剔”“挑刺”，真正做到陽(yáng)光,、透明,。不僅如此，包括職務(wù)消費(fèi),、商業(yè)保險(xiǎn),、職工年金等也要公開、透明,，接受社會(huì)監(jiān)督,，以此來(lái)消除公眾的質(zhì)疑。
從市場(chǎng)化來(lái)說(shuō),，對(duì)企業(yè)高管的薪酬,，也要避免“一刀切”。除了行政任命和市場(chǎng)選聘的高管薪酬必須有所區(qū)別之外,，同為行政任命的高管薪酬,，壟斷行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的也要有所區(qū)別,，避免形成薪酬方面的不公。這方面,，可以適當(dāng)參考國(guó)際上同類企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),，并作適當(dāng)調(diào)整。如果推行了混合所有制的企業(yè),，則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司制要求,，由企業(yè)董事會(huì)決定高管薪酬，國(guó)有資本代表薪酬必須公開,，必須接受監(jiān)督,。
總之，對(duì)國(guó)企高管薪酬,，要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上引入更多市場(chǎng)化元素,，并通過(guò)公開，消除公眾的猜疑,，而不要一味地采取限薪措施,，避免形成新的市場(chǎng)不公，也避免各種變通手段和暗箱操作行為的發(fā)生,。
