公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整,，以及相關(guān)信息全面陽光化,，對(duì)公務(wù)員,、事業(yè)單位人員和社會(huì)來說是多贏之舉,，理應(yīng)盡快務(wù)實(shí)推進(jìn),，全面落實(shí),。如果一味遮遮掩掩,，則可能進(jìn)一步加大不同人群之間的誤解誤讀,，造成更多社會(huì)分歧和紛爭(zhēng)。
社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整的消息,，終于被人力資源和社會(huì)保障部證實(shí),。人社部副部長胡曉義昨天在國新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上透露，國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案,，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整,。至于公務(wù)員工資是否如外界傳言的“漲6成”,，胡曉義表示“這肯定是一個(gè)誤解”。
公務(wù)員和事業(yè)單位人員漲薪的話題,，由記者主動(dòng)發(fā)問,，胡曉義的正式回應(yīng)，讓之前一直屬于“猜測(cè)”的信息,，得到了權(quán)威部門的確認(rèn),。不過，胡曉義并沒有就此次工資調(diào)整的幅度作具體的說明,，因此,，公務(wù)員和事業(yè)單位在職與離退休人員工資究竟?jié)q了多少，輿論依然還處于“猜”的階段,。
自養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案出臺(tái)，公務(wù)員和事業(yè)單位人員將適當(dāng)上漲工資,，以應(yīng)對(duì)并軌后的社保繳費(fèi)支出,，有關(guān)消息就已經(jīng)在社會(huì)流傳開來。然而,，公眾和輿論始終處于信息外圍,，無法接觸到公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整舉措的核心內(nèi)容。這種信息不對(duì)稱,，也并非此次獨(dú)有,。之前，就多次傳出各地政府對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整的信息,，但同時(shí)也不斷有公務(wù)員表示,，自己的工資已經(jīng)超過十年沒有調(diào)整。一正一反的信息對(duì)沖,，反映出公務(wù)員工資的具體情況,，包括現(xiàn)有薪資、福利待遇,，與當(dāng)?shù)鼐用衿骄杖氲膶?duì)比,，以及工資調(diào)整幅度,，與當(dāng)?shù)鼐用窆べY漲幅的對(duì)比等等關(guān)鍵信息，都遠(yuǎn)不夠透明清晰,，因此導(dǎo)致“謠言”橫飛,，不同群體之間的隔膜進(jìn)一步加劇。
公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整,，如果確屬十年來首次,，無論對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位人員自身，還是關(guān)注此事的社會(huì)各界,，都有著緊密的關(guān)聯(lián)度,。消息甫出，互聯(lián)網(wǎng)輿論場(chǎng)反映強(qiáng)烈,。在某門戶網(wǎng)站所作的即時(shí)調(diào)查中,，62.8%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在公務(wù)員工資水平低，也有29.1%的比例認(rèn)為高;65.3%的受訪者支持公務(wù)員漲工資,，也有30.5%的比例持反對(duì)意見,。這基本代表了互聯(lián)網(wǎng)輿論場(chǎng)對(duì)公務(wù)員漲薪的輿情溫度，支持率雖然飛過了及格線,，但反對(duì)者卻也不乏聲音表露,，“該”與“不該”各持己見。
其實(shí),，不僅外界對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位人員的工資調(diào)整充滿好奇,，公務(wù)員和事業(yè)單位人員恐怕也希望獲得更多的相關(guān)信息。畢竟,，由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同,，不同地區(qū)的公務(wù)員和事業(yè)單位人員薪資待遇差異明顯，曾經(jīng)有流傳“西部地區(qū)公務(wù)員評(píng)論工資兩三千,，東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員工資上萬”的說法,，那么基數(shù)差異也就決定了，如果此次公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整,，是按照統(tǒng)一比例,，西部和東部公務(wù)員和事業(yè)單位人員的工資差距不但沒有縮小，反而會(huì)繼續(xù)拉大,。如此一來,，也就未必符合之前公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整改革所提出的“適當(dāng)縮小地區(qū)差距”的原則。
因此,，公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整陽光化,，不僅可以保障民眾的知情權(quán)，同樣有益于身在其中的公務(wù)員,，有更為清晰的縱向和橫向了解,。既然部分基層公務(wù)員總是嚷嚷著自己工資太低,，是“被平均”，那么此次公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整,，他們不僅要掌握自己的工資上漲幅度,，也有權(quán)了解其他公務(wù)員的工資上漲幅度，包括同一單位不同層級(jí)的基礎(chǔ)工資漲幅,，以及不同單位,、不同地區(qū)同一崗位的基礎(chǔ)工資漲幅。
工資調(diào)整陽光化,，同樣對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位人員有益,。一方面，通過信息公開,，可以讓社會(huì)真正了解公務(wù)員和事業(yè)單位人員的現(xiàn)有工資狀況,、具體漲幅，消除某些不必要的誤解;另一方面,，信息透明在公務(wù)員和事業(yè)單位內(nèi)部,，同樣是公平所需�,；鶎庸珓�(wù)員和事業(yè)單位人員和其他更高層級(jí)的人相比,，按理在此次工資調(diào)整中，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)傾斜于他們,，而同為公務(wù)員和事業(yè)單位人員,，不同崗位也應(yīng)按照其績(jī)效產(chǎn)出，涉及不同的漲幅,，如此方能體現(xiàn)“多勞多得”的價(jià)值取向,，這也是未來政府和事業(yè)單位績(jī)效改革的方向所在。而所有這些,，都有賴于公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資陽光化,。
公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整,，以及相關(guān)信息全面陽光化,，對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位人員和社會(huì)來說是多贏之舉,，理應(yīng)盡快務(wù)實(shí)推進(jìn),，全面落實(shí)。反之,，如果一味遮遮掩掩語焉不詳,，不但不利于公務(wù)員和事業(yè)單位工資改革的順利推進(jìn)，還可能進(jìn)一步加大不同人群之間的誤解誤讀,，造成更多社會(huì)分歧和紛爭(zhēng),。
