媒體報(bào)道，中信證券全員漲薪30%,。此舉堪比一聲驚雷,，令券商行業(yè)震動、投資者意外,。其中的幾個(gè)問題確實(shí)讓人看不懂,，難道券商漲薪也是有錢加任性的結(jié)果?
中信證券全員漲薪的原因，一是2014年公司盈利不錯(cuò),，二是公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)缺少誘惑力,。但這話禁不住推敲，2014年公司盈利不錯(cuò),，恐怕不是員工努力的結(jié)果,，而是趕上老天爺幫忙，讓股市在下半年著實(shí)火了一把,。如果這能夠成為漲薪的理由,，那么光大證券烏龍指引發(fā)公司虧損，要不要全員降薪?
說公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)缺少誘惑力，是否真的需要以全員漲薪應(yīng)對?任何一個(gè)企業(yè)都有核心崗位和一般崗位,，對于核心崗位,，不管公司盈利還是虧損，薪酬高一點(diǎn)都是沒有問題的,，但如果就是普通的崗位,，是否需要薪酬高于其他公司30%?如果真的需要，為什么以前不漲薪?是否以前的中信證券就不需要和其他公司競爭?
對于普通的二級市場投資者,，大家總結(jié)了兩個(gè)短語,，一是滿倉踏空，二是牛市虧錢,。那么在投資者并未分享到牛市成果的時(shí)候,，中信證券卻全員漲薪30%，投資者的心情可想而知,。持有中信證券的投資者,，對于漲薪恐怕也有所不滿，這一點(diǎn)從昨日券商股的表現(xiàn)可以看出,，不算天天漲停的國信證券和停牌期間的宏源證券,，有交易的18家券商股中，有5家上漲,，還有5家跌幅小于上證指數(shù)的跌幅1.71%,。剩下8家跌幅大于指數(shù)的券商股中屬中信證券表現(xiàn)最差，跌幅超過4%,，這很難說和其漲薪舉動沒有關(guān)系,。
想起以前的鐵路系統(tǒng)，每到年末,，領(lǐng)導(dǎo)層也會研究給員工漲工資的可能性,。研究方法為，看現(xiàn)在銀行賬戶的錢夠不夠今年漲薪后發(fā)工資,，如果夠,，就漲工資，如果不夠就不漲,，至于明年怎么發(fā)工資,，明年的事兒明年再說。
中信證券似乎也開始走這個(gè)套路,，2014年業(yè)績好,，那就漲工資，2015年萬一業(yè)績不那么好了,，怎么辦?是死扛還是降薪?誰又能保證股市年年走大牛?
不是說有年終獎嗎?馬云還發(fā)明了給員工發(fā)紅包,，很多方法都可以用來鼓勵(lì)員工，但全員漲薪的做法確實(shí)太任性，而且也讓投資者太傷心,。
另外,，像全員漲薪這樣的大事，是不是也應(yīng)該開股東大會討論一下?雖然說中小散戶沒什么話語權(quán),，股東大會通過這一決議沒什么困難,，但中小散戶至少有個(gè)投反對票的機(jī)會，也能表達(dá)一下自己的想法,。
