國企領(lǐng)導降薪,，如今已是箭在弦上,。日前，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》通過審批,，央企,、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,，削減后年薪不能超過60萬元。
國企領(lǐng)導多是擁有行政級別的官員,，是不容否認的事實,。一手拿大印，一手握錢袋,，在政商兩界呼風喚雨,、游刃有余,，實在是眾人眼中的美差。幾年前,，一家央企董事長調(diào)任某省擔任主要領(lǐng)導,，坦言前后兩個職務的收入差距非常大，第一個月拿到工資時,，還以為是小數(shù)點打錯了,。國企內(nèi)外的官員之間，區(qū)域,、效益不同的國企領(lǐng)導之間,，都多少存在心理不平衡。從某種意義上說,，這次調(diào)整國企領(lǐng)導薪酬首先是著眼于“公平”,。
說完公平，再談效率,。俗話說,，“火車快不快，全靠車頭帶”,，如今把“車頭”的薪酬砍去一大半,，火車還能跑得快嗎?當然，我們可以相信國企領(lǐng)導們的覺悟和大局意識,，但不吵不鬧,、服從安排之后，是否會誘發(fā)無為,、懈怠和權(quán)力尋租,，仍是未知數(shù)。因此,，要兼顧效率和公平,，降薪之后還需盡快拿出“后招”。
事實上,，國企改革的“后招”,，在十八屆三中全會的相關(guān)決議中已可窺見端倪�,！白屖袌銎饹Q定性作用”自不待言,，現(xiàn)代企業(yè)管理與行政化本就水火不容，國企去行政化勢在必行,。而“完善國有資產(chǎn)管理體制，以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管,，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制,，組建若干國有資本運營公司,，支持有條件的國有企業(yè)改組為國有資本投資公司”，則更具體地指明了國企改革的方向,，即未來國家要管好的是資本,，而不是干部。
從眼下的情況來看,，國企領(lǐng)導降薪,，更像是全面推進國企改革的前奏。先把待遇基本拉平,，把經(jīng)濟方面的矛盾基本擺平,，再進行更深入的、觸及行政化的改革,，阻力才會大為減輕,。“觸及利益比觸及靈魂還難”,，“錢袋子”是最直觀的利益,，現(xiàn)在已經(jīng)觸及，接下來就該是“官帽子”了,。后者可能會更難,，但從十八屆三中全會到此次強力降薪，卻足以讓人們滿懷期待,。
根據(jù)三中全會精神,，在不久的將來，國家將實現(xiàn)由“管企業(yè)”到“管資本”的角色轉(zhuǎn)換,，到那時,，有本事的人摘掉官帽后依然能競爭領(lǐng)導崗位，大展拳腳,，并心安理得地享受更高的薪酬,、獲得更大的聲譽和肯定。真正的能者,，應該會期待這樣的后續(xù)改革盡快到來,。
