過(guò)慣好日子的國(guó)企高管要收筋骨了,，以往享受壟斷利潤(rùn)的同時(shí)，薪酬與全球最具競(jìng)爭(zhēng)力私企看齊,，現(xiàn)在政策制定者決定剝離兩者的關(guān)系,，建立正確的激勵(lì)機(jī)制,。
據(jù)《財(cái)經(jīng)》消息，由人社部牽頭,、財(cái)政部等部委參與的對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開(kāi)始征求意見(jiàn),。草案的一個(gè)主要建議是，央企,、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元,。《財(cái)經(jīng)》還獲悉,，暫停近五年的金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵(lì)亦有望近期內(nèi)正式啟動(dòng)試點(diǎn),。
這是向正確激勵(lì)機(jī)制邁出的一步。央企,、國(guó)有金融企業(yè)高管薪酬將大幅下降，與公務(wù)員系統(tǒng)趨同,，略高于公務(wù)員,。
國(guó)企較多的法國(guó)國(guó)企薪酬值得借鑒，大型壟斷國(guó)企的董事長(zhǎng)納入公務(wù)員系統(tǒng),。薪酬由財(cái)政部與工會(huì)討論說(shuō)了算,，財(cái)政部官員等具有利益相關(guān)性的公務(wù)員不得到大型國(guó)企任職。2011年法國(guó)前40大上市公司的高管人均薪酬242萬(wàn)歐元,，與法國(guó)工人最低年薪1.68萬(wàn)歐元形成了鮮明對(duì)比,。2012年7月，法國(guó)政府頒布國(guó)企高管工資“限高令”,，設(shè)立了45萬(wàn)歐元這一年薪封頂數(shù)字,。這導(dǎo)致能源、金融行業(yè)的高管薪酬大幅下降,，降幅甚至多達(dá)數(shù)百萬(wàn)歐元,，但改革進(jìn)程緩慢。
國(guó)企工資不能?chē)?guó)企自己說(shuō)了算,，美國(guó)只要享受公共資源的企業(yè),，薪酬就受到限制，在金融危機(jī)期間受益于政府7000億美元救助項(xiàng)目的美國(guó)公司,，如花旗,、摩根大通，排名前100位的高管在薪酬上受到嚴(yán)厲監(jiān)管,，薪酬下降幅度甚至高達(dá)90%,。救助資金不同，政府的介入方式不同,，政府給得越多,，管得越嚴(yán)，這些公司高管使出渾身解數(shù)償還政府救助款,，以恢復(fù)自由身,。
政府規(guī)定了以股票與期權(quán)為主的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，目的是使高管薪酬與長(zhǎng)期業(yè)績(jī)掛鉤,。美國(guó)政府任命的“薪酬沙皇”費(fèi)恩伯格在2009年10月規(guī)定,，來(lái)自接受問(wèn)題資產(chǎn)救助計(jì)劃扶持企業(yè)的25名高管,，其2009年的最高薪酬不得超過(guò)50萬(wàn)美元。這些高管所得到的股票等其他補(bǔ)償也必須在三年期間內(nèi)發(fā)放,，以使其薪酬與公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)掛鉤,。
我們?cè)谛掳娴难肫笮匠旮母锊莅干峡吹搅讼嗤膬?nèi)容，我國(guó)國(guó)企高管任期不長(zhǎng),，短期效應(yīng)明顯,，在兩三年時(shí)間內(nèi)以債務(wù)杠桿、增加投資等方式,，催高企業(yè)數(shù)據(jù),，動(dòng)輒以國(guó)際級(jí)企業(yè)自居，似乎高薪拿得合情合理,。這些企業(yè)高管如同以容貌為生的女孩一樣,，最經(jīng)不住時(shí)間折磨，時(shí)間拉長(zhǎng)到五到十年,，經(jīng)濟(jì)周期下行,，粉雕玉琢的臉慘不忍睹。
以期權(quán)的方式給予長(zhǎng)期激勵(lì),，讓這些高管為五年后,、十年后的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，是最好的辦法,。處于激烈競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的國(guó)企,，高管薪酬不高業(yè)績(jī)不佳，是個(gè)悲催的活,，最好的辦法是這些企業(yè)市場(chǎng)化,，或者高管辭職，讓他們到市場(chǎng)上搏擊,，認(rèn)領(lǐng)市場(chǎng)薪酬,，只要合法合規(guī)誰(shuí)也不會(huì)說(shuō)三道四。央企高管薪酬體制改革,，將推進(jìn)市場(chǎng)進(jìn)程,。
