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實(shí)行養(yǎng)老金并軌改革的目的是為了維護(hù)與促進(jìn)公平,，而不是為了降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老待遇。而現(xiàn)在的問題是,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老待遇相對(duì)較高,，企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇相對(duì)較低,。所以,，實(shí)行養(yǎng)老金并軌改革應(yīng)當(dāng)注重提高企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇，而不是降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老待遇,。從這個(gè)意義上說,，實(shí)行養(yǎng)老金并軌改革不降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金，確定這樣的原則與方向并沒有錯(cuò),。
不過,，在企業(yè)職工養(yǎng)老待遇不提高的情形下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不降低,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工與企業(yè)職工之間就依然會(huì)存在養(yǎng)老待遇差距,，實(shí)行養(yǎng)老金并軌改革的意義就要打折扣，養(yǎng)老公平就依然無(wú)法真正實(shí)現(xiàn),。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不降低的情形下,，唯有較大幅度地提高企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇，才能有效縮小機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工與企業(yè)職工之間的養(yǎng)老差距,，促進(jìn)養(yǎng)老公平并提高勞動(dòng)者整體養(yǎng)老水平,。
需要看到的是，實(shí)行養(yǎng)老金并軌改革后,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老待遇所以不會(huì)降低,，是因?yàn)閷?shí)行并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位會(huì)建立職業(yè)年金,，作為養(yǎng)老金的補(bǔ)充,，從而保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老待遇不會(huì)降低。而只要企業(yè)能夠普遍建立企業(yè)年金,，作為企業(yè)職工養(yǎng)老金的補(bǔ)充,，也就能較大幅度地提高企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇，這樣即便不降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老待遇,，也同樣可以實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老公平,。
而這就要求國(guó)家應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制性推行企業(yè)年金制度，將為職工建立企業(yè)年金作為企業(yè)的法定義務(wù),，同時(shí)通過減稅與給予補(bǔ)貼等途徑,，降低企業(yè)建立企業(yè)年金的負(fù)擔(dān)。如此經(jīng)由推行企業(yè)年金制度較大幅度地提高企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇,，才會(huì)有利于實(shí)質(zhì)性實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老公平,，提高勞動(dòng)者整體養(yǎng)老水平，消弭不同群體養(yǎng)老待遇差距所引發(fā)的斷裂與不滿情緒,，促進(jìn)社會(huì)公平與和諧穩(wěn)定得到更大程度上的實(shí)現(xiàn)。
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