目前國家有關(guān)部門正在制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》,，這將成為我國公務(wù)員分類改革的重要指導文件,。知情人士表示，這項關(guān)乎全國700多萬名公務(wù)員切身利益的改革,，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實施,。新政一旦實施，公務(wù)員擠破頭也要爭當領(lǐng)導的局面將得以改善,。具體而言,，基層公務(wù)員即使當不上處級領(lǐng)導，也有可能享受處級干部的待遇,。
將公務(wù)員分為綜合管理,、綜合執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)進行分類，并對每一個類別進行一些工資上的調(diào)整,，確實是一個管理上的改進,。一者，分類管理能夠改變所有人往領(lǐng)導崗位上擠的心理,，讓更多的公務(wù)員擁有健康的職業(yè)心態(tài);二者,，一些基層公務(wù)員的工資確實很低，加之工作勞累而繁重,，顯得付出與收入不成正比,，處級待遇顯然能夠改善他們的生活;三者，這也符合當下人力資源管理的精細化管理用人規(guī)律,。
然而,，這一改革涉及到行政成本的提高，涉及到要動用納稅人的錢,，所以遭到了廣大網(wǎng)友的反對和質(zhì)疑,。一方面，社會收入分配改革的細化方案沒有成形,，這個背景下不提社會收入公平問題,，單單只提給公務(wù)員兌現(xiàn)“處級待遇”，是明顯的權(quán)力自肥;另外一方面,，公務(wù)員絕非是當下社會收入最低的群體，如果普遍讓公務(wù)員兌現(xiàn)“處級待遇”,，在加重社會財政負擔之外,，還可能多一些官員優(yōu)越感，所謂接地氣,，就會變得越來越遙遠,。
我們不妨先談一談公務(wù)員的“超國民待遇”。前幾年公務(wù)員都有福利性分房,，對于“房子決定貧富差距”的許多大城市而言,，分得一套房是最大的福利;醫(yī)療方面,，仍然有“個別城市”的公務(wù)員是公費醫(yī)療，在全國范圍內(nèi),，年齡大,、級別高的公務(wù)員一直就是“公費加特護”;養(yǎng)老問題上，雙軌制仍然沒有打破,，不繳養(yǎng)老保險卻享受比企業(yè)職工更高養(yǎng)老保險;至于工作穩(wěn)定,、時間寬松等優(yōu)點更不在話下。
不除“超國民待遇”,，卻讓公務(wù)員普享什么“處級待遇”,，民意反對在預(yù)料之中。需要說明的是,，公眾不是反對公務(wù)員漲工資,，也不是單純的反對給他們標配“處級待遇”，而是反對權(quán)力選擇性的制定政策以達自肥的目的,。如果先把公務(wù)員的“超國民待遇”除掉了,，再談其他的，或許公眾不會如此反對,，而是愿意坐下來談下一步的細節(jié),。