|
公務(wù)員在2014年初似乎成了雞肋,。
春節(jié)前,，大部分地區(qū)的公務(wù)員都反映,，今年沒有拿上年終獎(jiǎng)，更別提以往發(fā)放的各種生活福利,。隨即有地方公開了公務(wù)員收入，人們驚奇地發(fā)現(xiàn)原來公務(wù)員的收入并不高,，和普通工人的區(qū)別不大,。
春節(jié)后，2014年江蘇招錄6000多名公務(wù)員,，網(wǎng)上報(bào)名的第一天的情況格外冷清,，大把大把崗位顯示報(bào)名成功人數(shù)都是“0”。加上有媒體曝出的有不少公務(wù)員在經(jīng)歷了一個(gè)冷清的春節(jié)后,，考慮要辭職的消息,。
似乎公務(wù)員已經(jīng)不是一份人人羨慕的高工資高福利低壓力的工作了,。但實(shí)際上，考公務(wù)員時(shí),，職業(yè)介紹中并沒有說公務(wù)員會(huì)是一份高福利高收入的工作,，更不會(huì)承諾工作壓力小，可以“包養(yǎng)”終身,。這些只是社會(huì)對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的誤讀,，以及過去陋習(xí)造成的印象而已。
而隨著反腐深入和節(jié)儉辦公的推廣,，公務(wù)部門除了面對(duì)精簡人員之外,，還會(huì)面對(duì)更多的福利縮水等情況，可能會(huì)使得有經(jīng)濟(jì)壓力的年輕人考慮換一份工作,。事實(shí)上這也是很正常的選擇,，公務(wù)員說到底不過是一份職業(yè)，和去公司上班,、去學(xué)校當(dāng)老師或者來報(bào)社當(dāng)記者一樣,，都是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、解決生存需要的工作而已,。
人為地將公務(wù)員這份工作高看一眼,，千軍萬馬過獨(dú)木橋那樣地考公務(wù)員，其實(shí)是不正常的現(xiàn)象,。如果因?yàn)楣べY待遇的問題,，使得想當(dāng)公務(wù)員的年輕人數(shù)量減少，倒也不失為一種社會(huì)的資源再分配方式,。
一方面,，一些政府部門人浮于事，高學(xué)歷的人才招募進(jìn)來后,，每天干的不過是高中生就能干的工作,，嚴(yán)重浪費(fèi)的人才資源。若干年后,，原本能力很強(qiáng)的年輕人反而因?yàn)樵跈C(jī)關(guān)單位庸庸碌碌,，喪失了在社會(huì)上生存的能力，只能一輩子留在機(jī)關(guān)工作,。
另一方面,，國家傾注了大量財(cái)力物力、家庭也全力培養(yǎng)出來的高材生,，如果進(jìn)入新興經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,，可能會(huì)創(chuàng)造更高的價(jià)值。大部分新經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭人，都不是公務(wù)員,，大量的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生,，都沒有去考公務(wù)員。在年輕的時(shí)候更多地發(fā)揮年輕的優(yōu)勢(shì),，尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),，嘗試不同的就業(yè)方式，盡早適應(yīng)競爭環(huán)境,，多一些職業(yè)選擇和就業(yè)體驗(yàn),，日后才有成功的基礎(chǔ)。畢竟一個(gè)國家的發(fā)展靠的是方方面面的人才,，公務(wù)員只是其中很小的一部分,。
再者，從政府部門角度考慮,，與其招錄初出茅廬的畢業(yè)生,，不如考慮從已有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的成熟人才中招募公務(wù)員。美國的公檢法系統(tǒng)就是個(gè)很有意思的體系,，往往檢察官會(huì)是資深律師,，而年輕的檢察官助理則會(huì)在工作幾年后選擇去律師事務(wù)所工作，積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也掙點(diǎn)高工資,。包括美國證券交易委員會(huì)在內(nèi)的很多專業(yè)部門,，聘請(qǐng)的公務(wù)人員都是業(yè)內(nèi)資深人士，在他們的監(jiān)管和領(lǐng)導(dǎo)下,，市場秩序才會(huì)更切實(shí)際,。內(nèi)行監(jiān)管內(nèi)行，才是正道,。中國的公務(wù)部門,，也不妨參照這樣的經(jīng)驗(yàn)。
總而言之,，公務(wù)員這份工作,，因人而異，因地制宜,。公務(wù)員可能會(huì)有一些優(yōu)待，但同時(shí)也必須具備比普通人更高的道德標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)得起吹毛求疵的公眾,。直到有一天，公務(wù)員和其他社會(huì)工作一樣,，可以正常流動(dòng),，也可以跳槽也可以“挖人”，可能也就也不會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)在這樣全民關(guān)注公務(wù)員的情況了。
|