春節(jié)長(zhǎng)假剛過,，大批務(wù)工人員陸續(xù)返崗。記者從廣州,、中山,、珠海、江門等珠三角城市這幾天的招聘情況中發(fā)現(xiàn),，季節(jié)性缺工,，正成為很多企業(yè)遭遇的共同難題。為此,，企業(yè)之間相互打起“搶人戰(zhàn)”,。不少企業(yè)為招到人下足了工夫：提薪,、改善環(huán)境,，甚至送股份……不過不少應(yīng)聘者找工作仍比較“挑”。澳門某大型建筑公司招聘信息顯示,，地盤施工員月薪達(dá)2萬澳門幣(約1.5萬元人民幣),。
“用工荒”是一種季節(jié)病，在每年春節(jié)之后定期發(fā)作,。但無論是企業(yè),，還是地方政府，都并沒有找到治療此病的良方,。就連我老家小縣城的一些工廠,，也在元宵燈會(huì)現(xiàn)場(chǎng)打出了“大量招工”的標(biāo)語——“用工荒”這是要成為元宵節(jié)期間華夏大地的新文化嗎?
這里的“用工荒”，必須要區(qū)別于大學(xué)生就業(yè)難,。一廂是大量地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”,，一廂是700多萬大學(xué)生出現(xiàn)就業(yè)難，這如何解釋?其實(shí),，在筆者看來,，這種倒掛現(xiàn)象并不存在矛盾和沖突。因?yàn)槠瘘c(diǎn)不一,，要求不一,，對(duì)于工資薪水和福利待遇的預(yù)期也就不一，大學(xué)生對(duì)工作的要求會(huì)明顯高于農(nóng)民工,，兩者屬于不同的工作層級(jí),，不可同日而語,。而且，春節(jié)和春運(yùn)對(duì)于職工不穩(wěn)定的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)而言,，非常容易受到“鄉(xiāng)愁”的影響,，主要發(fā)生在春節(jié)之后，而大學(xué)生就業(yè)季是出現(xiàn)在夏秋之際,。
根本性的問題在于,，在故有的產(chǎn)業(yè)模式以及勞資關(guān)系模式下，我國(guó)勞動(dòng)者對(duì)之前從事的勞動(dòng)失去了基本的興趣,。長(zhǎng)期以來,，我們建立了一個(gè)依托世界貿(mào)易、面向全球市場(chǎng)的加工型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，廉價(jià)的勞動(dòng)力以及豐腴的剩余價(jià)值,，迅速讓我國(guó)成為全球勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的首選地。應(yīng)該說,，在過去二三十年時(shí)間里,，沒有一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力能有我國(guó)勞動(dòng)者這般廉價(jià)實(shí)惠。
勞動(dòng)者正在覺醒,。這不僅僅是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的必然結(jié)果,，也是人發(fā)自靈魂深處的一種利益渴望。沒有人愿意成為肉體機(jī)器,。而且,，新生代農(nóng)民工已經(jīng)成長(zhǎng)壯大。他們擁有獨(dú)立的判斷,，擁有權(quán)利意識(shí),，希望企業(yè)能夠?yàn)樽约嘿?gòu)買五險(xiǎn)一金，希望自己所在的企業(yè)和公司能給自己提供一個(gè)可以預(yù)期的升職空間,，希望自己的工作能夠穩(wěn)定,，能夠養(yǎng)家糊口、安居樂業(yè),。
一言以蔽之,，“用工荒”在本質(zhì)上是一種“權(quán)益荒”。因此,，破解“用工荒”難題的最主要方法便是提高“中國(guó)工人”的各方面權(quán)益,。企業(yè)要為他們提高工資水平，要為他們購(gòu)買各種保險(xiǎn),，更要為他們提供上升和發(fā)展的機(jī)會(huì),，作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，還應(yīng)該建設(shè)自己的企業(yè)文化，讓職工找到自己的精神家園,。所有這一切,，都為了讓他們有尊嚴(yán)地活著——既要讓他們吃到面包，又要讓他們擁有愛情,。
作為政府部門,，更需要淘汰落后的加工產(chǎn)業(yè)或是代工產(chǎn)業(yè)，盡快變勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為真正的創(chuàng)新產(chǎn)業(yè),。筆者認(rèn)為,，所謂的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，不能以剝奪勞動(dòng)者的權(quán)益為代價(jià),，在現(xiàn)在這個(gè)講究體面,、尊嚴(yán)和權(quán)利的時(shí)代里，許多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)與此背道而馳,。事實(shí)上,，“用工荒”正是對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的無聲抗議和“用腳投票”。