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“這幾年企業(yè)員工收入增長非常大。原來一個(gè)職位年平均工資大概八九萬,，現(xiàn)在加上獎(jiǎng)金有三十多萬,。企業(yè)里工程師一級(jí)別的五六十萬很正常�,！眲⒘终f,，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍。(1月20日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》)
近日,，人大代表呼吁給公務(wù)員漲工資的消息引起社會(huì)的熱議,。肉價(jià)漲了，米價(jià)漲了,，菜價(jià)漲了,，水電氣階梯式漲價(jià)了……唯獨(dú)工資不見長。漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求,。問題在于,，工資到底該如何漲？誰先漲,，誰后漲,，是一個(gè)值得探討的話題。
如今多位人大代表建議給公務(wù)員漲工資,，有關(guān)部門順?biāo)浦鄄⒉焕щy,。但是，反觀其他行業(yè),，不說漲工資,，在經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力的當(dāng)下，能保住工作崗位都殊為不易,。事實(shí)上,，在房價(jià)高企,，教育、醫(yī)療費(fèi)居高不下,，水電氣“漲”聲一片的語境下,，真正感覺錢不夠用，最有切實(shí)體會(huì)的是普通民眾特別是低收入民眾,。如果說公務(wù)員需要漲工資來體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的話，普通民眾的漲工資權(quán)利又怎樣保證,？
廣東省十二屆人大二次會(huì)議上,，作為公務(wù)員代表的劉林認(rèn)為，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在薪酬的四到五倍,。但是,，面對(duì)自己為何不辭職到企業(yè)的質(zhì)疑，他又解釋說,，公務(wù)員退休待遇比企業(yè)好,。
其實(shí)，公務(wù)員的好處遠(yuǎn)不止養(yǎng)老雙軌制一項(xiàng),。雖說在禁令之下有人反映“公務(wù)員不好當(dāng)”,，也零零星星傳來一些公務(wù)員辭職的消息，“一杯茶,，一支煙,，一張報(bào)紙看半天”的機(jī)關(guān)現(xiàn)象也在發(fā)生改變，但是公務(wù)員報(bào)考熱依然高燒不退,，公務(wù)員熱衷讓自己的子女到機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，也是不爭(zhēng)的事實(shí)。遠(yuǎn)的不說,，公務(wù)員完備的福利系統(tǒng)與穩(wěn)定的工作環(huán)境,、升職空間就足以讓人心生羨慕。在一線城市,，一套房產(chǎn)價(jià)值動(dòng)輒數(shù)百萬,、上千萬，而住建部專家指出,，公務(wù)員“福利分房”正在卷土重來,。就連公務(wù)員參加醫(yī)保，也要附加醫(yī)療待遇不下降,、發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)貼的補(bǔ)充條款,。公務(wù)員衣食住行、生老病死,，都有福利保障,。不僅普通企業(yè)職工難以望其項(xiàng)背,，就是白領(lǐng)、金領(lǐng)也自嘆不如,。
雖說年紀(jì)大的公務(wù)員升職潛力變小,，有些處于天花板地位的公務(wù)員感到些許失落，但是在論資排輩的機(jī)關(guān)游戲規(guī)則里,，公務(wù)員的工資級(jí)別待遇隨著工齡增加而增長,。公務(wù)員不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休工資也是企業(yè)職工的數(shù)倍,。
公務(wù)員崗位也十分“保險(xiǎn)”,。據(jù)人事部門統(tǒng)計(jì)，公務(wù)員的辭退比例為0.05%左右,。除非因犯罪被辭退,，公務(wù)員鮮有不“稱職”的，有的公務(wù)員即便是犯罪服刑,，原單位仍想方設(shè)法為其保留崗位甚至職務(wù),，或者安排到事業(yè)單位任職。而正常企業(yè)的淘汰率在5%到15%之間,。如果遇上經(jīng)濟(jì)蕭條,，企業(yè)淘汰率更高。公務(wù)員怎能簡單地與企業(yè)高管比工資呢,？
人大代表建議給基層公務(wù)員尤其是艱苦崗位公務(wù)員加薪,，并非不可理解。拿著萬元月薪的公務(wù)員也偏頗地與企業(yè)高管比工資,，就有“權(quán)力自肥”之嫌了,。這不僅與人大代表的身份不相稱，還會(huì)加深民眾對(duì)公務(wù)員群體的懷疑,，加深彼此的心理裂痕,。
在漲工資的問題上，人大代表要秉持民生立場(chǎng),，政府要分出輕重緩急,。如果普通職工工資增長步入制度軌道，公務(wù)員工資福利經(jīng)得起公眾評(píng)判,，養(yǎng)老雙軌制被打破,，此時(shí)再談公務(wù)員漲工資，公眾的質(zhì)疑聲要小得多,。
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