“20萬年薪不是夢”,。日前,，在東大成賢學院等在寧4所獨立學院聯(lián)合舉行的第七屆在寧獨立學院畢業(yè)生公益專場招聘會上，有房地產(chǎn)公司以高薪及豐厚的待遇爭搶人才，但不少畢業(yè)生擔心工作壓力大難以勝任,，影響生活情趣，望而卻步,。這家房地產(chǎn)公司帶來了90個崗位,，而在上午的時間內(nèi)，公司只收到約30份簡歷,。
在“史上最難就業(yè)季”的當下,，一邊是房企給出20萬的高薪來招聘大學畢業(yè)生，另一邊是為了工作崗位而急得團團轉(zhuǎn)的大學畢業(yè)生面對如此優(yōu)厚待遇的招聘冷淡應(yīng)對,，這是為什么呢?企業(yè)領(lǐng)導困惑,，政府勞動部門困惑，高校老師困惑,，媒體困惑,，大學生自己也困惑。如何求解面前的“困惑”,，看一看大學畢業(yè)生的求職心態(tài)就可見一斑,。
面對如此高薪招聘，大學畢業(yè)生心理準備不足�,，F(xiàn)在,，大學畢業(yè)生選擇就業(yè)，月薪要求往往不算高,，只要有個三四千元就能接受了,，可年薪一下子猛升到了20萬元，在沒有工作經(jīng)驗和創(chuàng)造能力作鋪墊的情況之下,，一旦在進入工作角色之后,，光吃苦受累不說，若是工作業(yè)績上不去,，達不到企業(yè)設(shè)定的指標,，拿了高薪自己也無法做到心安理得，巨大的精神壓力會讓這些初上職場的大學畢業(yè)生喘不過氣來，與其硬著頭皮奔高薪,，不如腳踏實地從基礎(chǔ)崗位做起來得痛快與自然,。
高收益伴隨著高風險，讓大學畢業(yè)生望而卻步,。年薪20萬的高工資,，十分誘人�,？墒�,，在誘人和體面的薪水背后，“沒有金鋼鉆別攬瓷器活兒,，”沒有了工作閱歷和商戰(zhàn)能力作支撐,，要拿到這讓人眼熱的高薪也絕對不是一件容易的事兒，房企給出如此之高的年薪絕對不是要請一個酒囊飯袋來濫竽充數(shù),，而是要求應(yīng)聘者能夠干出與20萬年薪相匹配的業(yè)績來,。商業(yè)邏輯告訴我們，投入與產(chǎn)出比要對稱,，光投入不產(chǎn)出或者低產(chǎn)出,，沒有一個商家愿意干這賠本的買賣。
大學畢業(yè)生不愿冒風險,，與缺乏勇氣與毅力無關(guān),。就業(yè)市場供大于求的現(xiàn)實,，讓每一位進場應(yīng)聘的大學畢業(yè)生都憋足了勁,，希望能夠在第一時間拿到單位簽約，可當他們看到與自己能力與水平不相對稱的高年薪時,，他們沒有一沖而上,，涌躍報名，而是采取慎重的態(tài)度,。這種務(wù)實的態(tài)度,，充分反映出今天的大學畢業(yè)生在高薪面前，少了一些盲目與沖動,，多了一些理性與冷靜,，這恰恰凸顯出他們面對誘惑正在成長。
追求自己能夠適應(yīng)的生活狀況,，是大學畢業(yè)生擇業(yè)的新動向,。大學畢業(yè)生在應(yīng)聘與擇業(yè)上不被高薪所左右，以一種客觀與理性的態(tài)度來對待高薪,，反映出在人才市場上應(yīng)聘人才的心理趨于成熟,，“只選對的不選貴的”觀念正從消費市場轉(zhuǎn)向人才市場。