瑞士近期舉行的限制公司高管薪酬的全民公投折戟,，瑞士的公司高管可以長舒一口氣,。而在大洋彼岸的美國高管看來，這一將高管年薪限制在最低收入員工12倍以內(nèi)的動議著實(shí)好笑，因?yàn)槊绹恍└吖艿奶靸r年薪已經(jīng)超過一線員工的1200倍,，山姆大叔正朝著“萬倍薪差”時代邁進(jìn)。
美國經(jīng)管大師彼得·德魯克認(rèn)為高管的薪酬上限不應(yīng)超過普通員工的20倍,。倘若德魯克還在世的話,，恐怕會對現(xiàn)實(shí)感到痛心。美國早已進(jìn)入百倍薪差時代，一些公司甚至已邁進(jìn)千倍薪差時代,。根據(jù)美國勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)的數(shù)據(jù),，2012年美國標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)中327家大型公司CEO的平均薪酬超過1225萬美元，是一線員工的354倍,。數(shù)據(jù)還顯示,，2012年美國CEO和員工的薪酬差幅冠居全球，遠(yuǎn)超過加拿大的206倍,，瑞士的148倍,，德國的147倍，法國的104倍,，澳大利亞的93倍,，英國的84倍，日本的67倍,，挪威的58倍,。
在美國，比很多其他發(fā)達(dá)國家更堅實(shí)的自由市場經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng),，稅制扭曲,，CEO兼任董事長的現(xiàn)象普遍存在，金融過度創(chuàng)新,，競選資金和政治裹挾,，見怪不怪的“旋轉(zhuǎn)門”現(xiàn)象都是造成美國CEO收入超越全球同儕的背后推手。
在美國,，任何干擾市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)微觀運(yùn)行的舉動都會遭遇來自各方面尤其是共和黨的抵制,，被扣上沖擊就業(yè)創(chuàng)造等一堆罪名。目前美國的高管大部分收入來自股票獎勵等非工資性收入,，但是這類收入的個稅稅率反而低于工資性收入,，自然會讓CEO不對稱受益。德勤的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在標(biāo)普500的大型美國企業(yè)中,，由非CEO人士擔(dān)任獨(dú)立董事長的企業(yè)僅占約兩成。身兼雙職的企業(yè)最高權(quán)力設(shè)置結(jié)構(gòu)自然有利于薪酬分配,、人事任命朝有利一把手的方向演進(jìn),。
美國民眾希望凍結(jié)華爾街貪婪肥貓的豐厚收入或?qū)⑺麄兘夤停@在現(xiàn)實(shí)中有很大難度,，因?yàn)橹挥羞@些創(chuàng)造出復(fù)雜金融模型的數(shù)學(xué)天才們才知道如何解開自己設(shè)下的難題,，金融創(chuàng)新和現(xiàn)實(shí)脫節(jié)越遠(yuǎn)，金融肥貓的不可替代性就越強(qiáng),。美國競選耗費(fèi)的資金日益增加,，金融、能源等重要行業(yè)每年投入游說的資金都達(dá)到上億美元，這就意味著留給企業(yè)高管的特例將更難杜絕,。在美國這個“公司帝國”,，今日的高官就是明日的高管，魯賓,、薩默斯,、奧尼爾、斯諾,、保爾森,、蓋特納這些美國歷任財長無一不是在政界和商界的大門之間反復(fù)旋轉(zhuǎn)，執(zhí)政者堵上了高管的高薪豈不是堵上了自己的錢包,。
美國金融監(jiān)管改革法案要求上市公司披露高管和員工平均薪酬的差距,，但這只是將事實(shí)曝光而已，美國并未推出任何具有約束力的治理手段,，除非爆發(fā)重大的社會危機(jī),，美國很難在改革稅制、設(shè)置選舉資金上限,、切斷“旋轉(zhuǎn)門”等方面下痛手,。也許再過數(shù)十年，山姆大叔會迎來“萬倍薪差”時代,。