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國資委日前發(fā)布《關于做好2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調查工作的通知》，首次將央企職工“工資外收入情況”納入調查范圍,。（8月25日楚天金報）
要縮小收入差距,，不但要規(guī)范工資收入，還要規(guī)范工資外收入,。很多時候,，工資外收入是灰色收入，這樣的灰色收入是多少,，我們很少知道�,，F(xiàn)在將央企職工“工資外收入情況”納入調查范圍，重要的一個目的就是要摸清工資外收入情況,，從而為收入分配改革提供依據(jù),，打下基礎。
目前,，一些行業(yè)的收入高,，很重要的一個原因就是工資外收入高。一些國企往往有很多工資外收入項目,。國務院國資委研究中心競爭力部部長許保利曾表示,，“工資外收入情況”包括職工福利性收入、補充養(yǎng)老保險費（企業(yè)年金）,、補充醫(yī)療保險費,、住房公積金、各類商業(yè)保險及其他方面內容,，這還是有關部門公布的,，不知道沒有公布的還有多少。
不久前,，國家審計署公布的對多家國有企業(yè)的2011年度審計報告中,，一批國企的隱性福利被曝光：中移動購買2400萬元健身卡當作職工福利；一些央企違規(guī)給職工蓋樓發(fā)卡,。此前的審計中,，包括中國核工業(yè)集團、南方電網(wǎng)等多家國企違規(guī)發(fā)獎金,、補貼,、旅游費的行為被“大起底”。更重要的是,，即使有的收入項目,，民營企業(yè)的職工也有,，但國企補貼多，實際上拉大了收入差距,。
縮小收入差距就要規(guī)范工資外收入,。這就要了解工資外收入情況，不能讓其變成一個糊涂賬,。為此,，至少要做到兩點。
首先調查“工資外收入情況”必須摸清真實情況,。如果調查不到真實情況,，不但造成人力物力浪費，還會為決策提供錯誤依據(jù),。既然是工資外收入,，有的還是非法收入，那么這部分收入多數(shù)是隱蔽的,，有關企業(yè)會想方設法隱瞞,，因此要查到真實情況，不能靠企業(yè)自查自報,，而是需要有關部門調查,，或者引入第三方參與調查。
其次,，調查必須公開,。很多時候這樣的調查是不公開的。不公開,，群眾就不會知道真實情況,，就難以監(jiān)督。有的行業(yè)收入越來越高,，就是因為缺乏社會監(jiān)督,。
8月21日國務院總理李克強主持召開國務院常務會議。會議指出,，加強國有企業(yè)監(jiān)管是政府的重要職能,。中央企業(yè)要建設“陽光央企”，在打造中國經(jīng)濟升級版中發(fā)揮骨干作用,。建設“陽光央企”不但需要企業(yè)加大公開透明的力度,，有關部門也要加大對央企的公開力度，這當然包括公開“工資外收入情況”,，如果不公開,，怎么能說是在建設“陽光央企”呢,？
沒有調查權,，就沒有發(fā)言權�,，F(xiàn)在有關部門把央企職工“工資外收入情況”納入調查范圍是好事，希望有關部門不但要這么做,，而且要公開調查結果,。
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