國(guó)資委定于8月15日起開展2013年國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作,。
事實(shí)上，這些年來,，包括國(guó)資委在內(nèi)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的薪酬調(diào)查工作一直在進(jìn)行,，也一直在完善和規(guī)范,，但實(shí)事求是地講，與收入分配改革所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相比還有相當(dāng)大的差距,，以至于國(guó)有企業(yè)薪酬問題一次次被推到輿論的風(fēng)口浪尖,。如果此次調(diào)查真的能像國(guó)資委要求的那樣，將國(guó)企包括工資外收入在內(nèi)的所有收入都摸清楚,，并對(duì)其作出比較客觀,、公正的分析和評(píng)價(jià)，那么,，這種調(diào)查對(duì)下一步收入分配改革還是能夠發(fā)揮積極作用的,。
需要有關(guān)方面注意和把握的是，除了薪酬調(diào)查的內(nèi)容需要不斷完善和規(guī)范之外,，調(diào)查的范圍也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步擴(kuò)大,。因?yàn)椋瑖?guó)資委監(jiān)管的國(guó)有企業(yè)僅僅是所有國(guó)有企業(yè)的一部分,，相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)并沒有納入國(guó)資委統(tǒng)一監(jiān)管,。例如，銀行,、保險(xiǎn),、煙草以及文化、廣電等其他政府部門下屬的企業(yè),，并沒有納入到調(diào)查范圍,，這些行業(yè)、企業(yè)的收入可能比國(guó)資委監(jiān)管的企業(yè)還要高,，還要不規(guī)范,。那么，如果僅將國(guó)資委監(jiān)管的企業(yè)作為收入分配改革的依據(jù),，就有可能影響決策的科學(xué)性,。
所以，如果把此次調(diào)查作為收入分配改革的依據(jù)之一,，就必須同時(shí)啟動(dòng)銀行,、保險(xiǎn)等行業(yè)的薪酬調(diào)查工作，亦即對(duì)所有國(guó)有企業(yè)的薪酬情況進(jìn)行一次全面調(diào)查,。只有這樣,，才有助于收入分配改革工作的推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的收入問題也才不會(huì)始終成為社會(huì)各方議論的焦點(diǎn),。即便此次調(diào)查不被作為收入分配改革的依據(jù),，也不應(yīng)讓銀行,、保險(xiǎn)等行業(yè)游離于薪酬調(diào)查之外，也應(yīng)當(dāng)通過調(diào)查為收入分配改革鋪路,。