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改革進入新歷程，經(jīng)濟面臨新局面。對于中國經(jīng)濟來說,，既面臨新的機遇和挑戰(zhàn),，又要對原有的沉疴積弊進行革新。在這樣一個過程中,，當我們進行制度創(chuàng)新,，比如去杠桿、結(jié)構(gòu)改革,、理順要素價格,、簡政放權(quán)、改善民生的同時,，也要注意把劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢,，對傳統(tǒng)進行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化。
過去幾十年,，靠著低成本的人力資源,，中國成為世界工廠，“Made in
China”遍布全球,。而今,，中國漸入老齡化社會，適齡勞動力漸少,，以至于用工荒時常見諸報端,。其實，以中國13億人口之眾,，相比發(fā)達國家,，中國的勞動力仍然不缺，只不過需要在產(chǎn)業(yè)升級過程中,，提高勞動力的文化素養(yǎng)和勞動技能,，尤其是轉(zhuǎn)變僵化的教育體制，培養(yǎng)更多能夠適應(yīng)企業(yè)用人需求的人才,。同時,，也要加強教育的多元化培育體制，除了大學以外,，還要通過職業(yè)技校,、社會培訓，把現(xiàn)有的勞動力更多地培養(yǎng)為高級技工等職業(yè)人員,，實現(xiàn)勞動力素養(yǎng)和企業(yè)用人需求之間的“無縫對接”,，而不是像現(xiàn)在這樣企業(yè)招人難、勞動力找工難并存,。如何通過各種體系的教育和培訓,，把較大的勞動力基數(shù)變?yōu)樾碌娜丝诩t利,，是改革再出發(fā)過程中亟待解決的問題。
中國不僅是人口大國,，也是資源大國,，但很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在過去投資驅(qū)動的增長模式下，都出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩的嚴重問題,，去產(chǎn)能化成為新一屆政府的主要抓手之一,。如果通過新的科技手段和信息革命，讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“舊貌換新顏”,，比如讓舊的資源產(chǎn)業(yè)通過升級換代,，轉(zhuǎn)化為新能源，或者成為新能源產(chǎn)業(yè)鏈上的重要一環(huán),，即便在消費領(lǐng)域,，比如百貨零售業(yè)，通過和互聯(lián)網(wǎng)以及電子商務(wù),、移動支付等新領(lǐng)域緊密結(jié)合,，不僅能夠大大提高商業(yè)運營效率，還可以創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,。
產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才,，無論是勞動力人口，還是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，一旦進行“創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化”,，二者就可以互為促動，更好地提升經(jīng)濟效率,，促進結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級,。
由是觀之，在中國經(jīng)濟升級版的過程中,，很多傳統(tǒng)的優(yōu)勢,，如今雖然變成了劣勢或者是新的壓力，但如果換一種眼光,，通過教育培訓或科技信息化革命進行“創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化”,，劣勢可以變優(yōu)勢，老樹可以發(fā)新芽,。在賡續(xù)“傳統(tǒng)”和迎接“新興”的過程中，我們不是舍此及彼,、非黑即白,，而是創(chuàng)造轉(zhuǎn)化、互融互通,。
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