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近年來,，國民收入統(tǒng)計中勞動報酬所占比重呈現(xiàn)持續(xù)下降狀態(tài)，這引起了理論界對勞動報酬占比的普遍關(guān)注和討論,。有學(xué)者稱,，歷年GDP占比的統(tǒng)計口徑有變化，不能直接從數(shù)字上得出GDP中勞動報酬占比下降的結(jié)論,。白重恩,、錢震杰探討了統(tǒng)計口徑變化對于勞動報酬占比波動趨勢的影響，得出即使存在統(tǒng)計口徑的影響,，勞動報酬占比的下降仍然存在的結(jié)論,。GDP中勞動報酬占比下降已成為不爭的事實。至此,，理論界對于提高勞動報酬的呼聲越來越高,。
從必要性上看，一方面,，提高勞動報酬的比重是擴大內(nèi)需的內(nèi)動力,。我國經(jīng)濟依賴出口的發(fā)展模式已難以長久維系，擴大內(nèi)需是經(jīng)濟發(fā)展的必然,，擴大內(nèi)需須先提高國內(nèi)居民的消費能力,。提高勞動報酬，意味著提高勞動者的收入,，提高了消費者的消費能力,。另一方面，提高勞動者報酬,，特別是提高中低收入勞動者的勞動報酬,，能有效地縮小收入差距，對貧富差距夸大的趨勢進行有效地抑制,。第三,，可促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。以“民工荒”不斷出現(xiàn)為契機,，通過提高勞動者的報酬,，逐漸減小那些完全依賴勞動要素比較優(yōu)勢而生存的低技術(shù)加工企業(yè)的生存空間，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級,。
提高勞動報酬所能給經(jīng)濟發(fā)展帶來的諸多益處,，但對于勞動報酬占比的提升，以下幾點值得關(guān)注：
第一,，警惕成本推動型通貨膨脹,。一般而言，通貨膨脹發(fā)生的原因除了貨幣發(fā)行量超過了流通中的貨幣需求量引起貨幣貶值外,，最為常見的是需求拉動和成本推動,。勞動力作為產(chǎn)品生產(chǎn)的重要生產(chǎn)要素之一，其報酬的增加對于生產(chǎn)廠商而言意味著生產(chǎn)成本的直接增加,，因而在盡可能的情況下,，企業(yè)會毫不猶豫地提高產(chǎn)品價格以收回成本，給物價上漲帶來很大隱患,。
第二,，警惕收入差距進一步拉大。適度的收入差距能促進社會經(jīng)濟良性發(fā)展,，但差距擴大而帶來的嚴(yán)重社會不公也會給社會經(jīng)濟發(fā)展帶來嚴(yán)重的隱患,。當(dāng)前，行業(yè)間收入差距,、行業(yè)內(nèi)收入差距仍在擴大,。由當(dāng)前的行業(yè)職工工資水平可以看出，現(xiàn)處于高職工工資水平的行業(yè),，均為產(chǎn)品需求彈性較小的行業(yè),，其生產(chǎn)成本上漲容易轉(zhuǎn)移至產(chǎn)品價格，故其勞動者報酬的上漲阻力較�,�,；而其他制造業(yè)的產(chǎn)品受困于需求彈性，成本上漲轉(zhuǎn)移困難,，其勞動者報酬上漲的阻力會比較大,。可以預(yù)見,，新一輪勞動報酬上漲呼聲很可能會讓那些已經(jīng)高工資的行業(yè)工資更高,，進一步擴大行業(yè)間的收入差距。此外，在各行業(yè)內(nèi)部勞動者的報酬差距早已為社會各界所熟知,，企業(yè)高管的薪酬一直頗受爭議,。而提高初次分配中勞動者的報酬實際上是調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的分配，如何提高完全取決于企業(yè)和勞動者的博弈,，在這博弈中即便勞動者一方獲利,，其中更多的利益亦會是流向高層決策者的口袋，進一步擴大企業(yè)內(nèi)部權(quán)力階層與中低層勞動者的收入差距,。
第三,，警惕家庭人力資本投資熱情下降和低水平代際重復(fù)。一直以來,，我國居民對于子女教育的投資都帶有一定的指向性,，其目的直接指向穩(wěn)定的高收入工作。隨著提高最低工資,，讓一大部分低收入群體大大受益,，面對高額的高等教育費用和畢業(yè)后相差不大的收入，一部分家庭,，尤其是人力資本水平不高的低端勞動者會采取短期行為,，讓成年子女工作而不是接受高等教育。這樣的結(jié)果會使這些人力資本投資水平本就不高的勞動者安于現(xiàn)狀,，處于低水平代際重復(fù),。
第四，警惕腦力勞動和體力勞動持平甚至倒掛,。提高勞動報酬占比,，指的是提高初次分配中的勞動要素報酬，這可能會縮小從事科學(xué)研究的腦力勞動者與體力勞動者的收入差距,，而這種情況對于一國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展是極為不利的,。
對于提高勞動報酬占比，筆者建議,，首先要加強物價調(diào)控力度,。面對提高初次分配勞動報酬占比的新一輪壓力，物價調(diào)控不能放松,，加強對于糧油等價格的調(diào)控,，控制壟斷性行業(yè)產(chǎn)品價格上漲。其次,，要調(diào)整二次分配結(jié)構(gòu),，及時提高個稅的起征點，并盡快實現(xiàn)按家庭收入查詢和申報納稅,，讓個稅真正發(fā)揮出其調(diào)節(jié)收入分配的作用,。第三,，在關(guān)注最近工資立法的同時，由政府主導(dǎo)建立企業(yè)內(nèi)部員工參與的決策制度,。在市場經(jīng)濟條件下,，只要企業(yè)不違反最低工資的規(guī)定，企業(yè)是否給職工漲工資是其內(nèi)部行為,，是職工與企業(yè)利益“博弈”的結(jié)果,，政府可以從政策上對職工收入增長進行宣傳引導(dǎo),。企業(yè)的利潤是由勞動和資本共同創(chuàng)造的,，企業(yè)利潤分配理當(dāng)由經(jīng)營者和勞動者共同決定，這種參與制度可由政府進行監(jiān)督,。這樣不僅可以最大程度地將勞動關(guān)系矛盾化解在企業(yè)內(nèi)部,，而且賦予普通勞動者在收入分配中的話語權(quán)。（作者系東北師范大學(xué)商學(xué)院副教授,，本文為教育部人文社科青年基金項目（編號：12YC790193）的階段性成果,。）
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