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修改后的新勞動合同法中的同工同酬,，于7月1日起開始實施，它最近成了社會普遍關注的焦點,，一是因為修法后的嚴厲程度令人關注,，二也是因為它與很多人息息相關，因為社會上有太多的臨時工或是勞務派遣工了,。
據(jù)悉,，銀行和壟斷國企成為這項新勞動法影響最大的行業(yè)之一。根據(jù)記者對11家上市銀行披露的臨時用工情況進行的統(tǒng)計,，總計使用派遣工19.12萬人,。同工同酬的最直接結(jié)果就是，企業(yè)如果真的執(zhí)行該法律,，那么企業(yè)成本將會有明顯上升,。因此，人們紛紛懷疑,，該法究竟能否真正落地,。
現(xiàn)實中，同工同酬在很多國家一直以來都是人們努力爭取的美好愿望而已,。事實上,，同工同酬的概念范圍很廣，并不僅限于人們眼下討論的正式工與臨時工的同工同酬,，還有男女同工同酬,，不同族裔的同工同酬等等。在我們國家,，市場經(jīng)濟體制脫胎于計劃經(jīng)濟,，臨時工成了一種經(jīng)濟遺留產(chǎn)物，它之所以普遍存在于企業(yè),，是因為其人力成本較低,，解約也自由，而且企業(yè)對他們的各種保障也不必掛在心上,，因為沒有什么強制性的法律要求企業(yè)對其提供保障性福利,。
盡管很多人認為,，新法過于嚴厲，擔心損害企業(yè)競爭力以及市場制度,。但是,，坦率地說，這是一種對于歷史欠賬的彌補,。原來對于員工合法權(quán)利以及福利保障的缺失,，不應該成為一種慣性力量，存在的并不就是合理的,。否則,，很多改革就無進行的必要。改革就是需要突破各種既得利益群體的阻力,，他們經(jīng)常就是以經(jīng)濟發(fā)展以及現(xiàn)存的格局利益來說事推諉,。已送全國人大常委會審議的《工資支付條例》，就是因為工資集體協(xié)商,、企業(yè)職工工資正常增長機制,、勞動定額、加班費標準以及工資支付等多個問題,，而遇到了壟斷國企的阻力,。
不過，一些人對這項新法的具體實施存疑是合理的,。最簡單和最直觀的一件事是,，這項新法誰來督促與監(jiān)督呢？臨時工都是企業(yè)中人,，假如他們自己投訴自己所在的企業(yè),，那么也就是說，可能會面臨被炒掉的危險,。在就業(yè)形勢嚴峻的情況之下,，這對他們來說是不可能的。
真正的解決方案,，除了有嚴厲的勞動法來保護員工權(quán)益以外,，還需要讓員工們真正享有有效的集體談判權(quán)利。發(fā)達國家對于勞工權(quán)益保護的秘訣之一,，就在于賦予他們保護自己的權(quán)利與途徑,。除此之外，還有各行各業(yè)的行業(yè)協(xié)會充當了保護行業(yè)工人的角色,，一個感覺工資與權(quán)利受到了不公正對待的人,，可以向其行業(yè)協(xié)會投訴企業(yè)，行業(yè)協(xié)會的凌厲介入成了保護員工的最有效手段。沒有一個企業(yè)可以任意“魚肉”小人物,。
工會應該轉(zhuǎn)型,，未來在員工權(quán)益的保護中起更重要的作用。并且,，行業(yè)協(xié)會也應該脫胎換骨為員工可以依靠的支持者,。同工同酬的原則是毋庸置疑的，就看怎么來讓它真正落實,。檢驗一個國家的文明程度，不是看多數(shù)人,，而是應該看那些小眾的特殊人群,，比如臨時工、殘疾人,、女性等在企業(yè)中是否受到了公正的對待,。
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