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2013年全國高校畢業(yè)生人數(shù)比2012年增加19萬，但對近500家用人單位的統(tǒng)計表明，今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%,。經(jīng)濟增長放緩，畢業(yè)生總量增加,，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，重重壓力下,，社會就業(yè)體系能否做到機會公平極為重要,。
正如中國社科院社會學(xué)所研究員張翼指出的，“中國夢有很多種夢,，但是對于個人來說,，他的夢想第一個是教育的公平，第二個就是初次就業(yè)的起點公平,。”繼高考“鯉魚跳龍門”之后,，就業(yè)是大學(xué)生們迎來的又一個重要拐點,，也是階層分化的關(guān)鍵分水嶺。實現(xiàn)就業(yè)的難度有多大,，維護公平的難度就有多大,。因為是“最難就業(yè)年”，權(quán)貴子弟的優(yōu)勢愈發(fā)明顯,，可以依靠父輩的資源在激烈的競爭中脫穎而出,，搶先上岸；因為是“最難就業(yè)年”,，用人單位就能掌握更多的話語權(quán),，在人才市場上頤指氣使，挑肥揀瘦……這些都對社會提出嚴(yán)峻考驗,。
其一,，應(yīng)關(guān)口前移，鏟除“拼爹”土壤,。最近,，某些年輕官員“火箭提拔”成為公眾關(guān)注焦點，是暗箱操作,、蘿卜招聘使得他們能順利踏上仕途并青云直上,。以往,，這種丑聞大多是網(wǎng)友曝光、媒體跟進,，有關(guān)部門再介入查處,，不僅存在偶發(fā)性，也往往已經(jīng)造成惡劣影響,。有關(guān)部門應(yīng)該加大監(jiān)管,，從招錄程序、信息公開,、接受監(jiān)督等層面,，鏟除“拼爹”土壤。一些地方采取面試直播的方式讓社會監(jiān)督,，值得借鑒推廣,。
其二，應(yīng)禁設(shè)門檻,，消除制度歧視,。教育部日前下發(fā)通知，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校,、211高校等字樣的招聘信息,，這一破除“院校門檻”之舉贏得社會好評。不過,，對于畢業(yè)生來說,，還有年齡、性別,、戶籍,、身體特征等一道道就業(yè)門檻，在反就業(yè)歧視法尚未出臺的情況下,，相關(guān)部門可以聯(lián)合出臺規(guī)定,，規(guī)范各種限制條件，厘清禁止設(shè)置的“限制性條款”,。
其三,，應(yīng)舉證倒置，遏制隱性歧視,。隨著法律完善健全,，執(zhí)法力度加大，顯性歧視已大大收斂,，轉(zhuǎn)而以隱性方式繼續(xù)存在,。比如，有的單位在招聘時要求女性求職者承諾幾年內(nèi)不結(jié)婚生育，有的則通過面試,、體檢等環(huán)節(jié),，把乙肝病毒攜帶者、外地戶籍人員排除在外,。隱性歧視讓求職者防不勝防,，也增加了有關(guān)部門的監(jiān)管難度。對此,，有必要引入舉證責(zé)任倒置制度,，如果用人單位不能證明自己行為不構(gòu)成就業(yè)歧視，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,。
我們無法承諾每個大學(xué)生都找到一份滿意的工作,，但必須給他們一個公平競爭的起點機會，才能“萬類霜天競自由”,。
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