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近日,，遼寧一貧困縣縣委書記被曝違規(guī)坐150萬元豪車,，并套用武警部隊假車牌,。涉事官員回應稱,，車輛是從朋友處借的,，后來感覺不太合適已退還,，軍牌系臨時工司機所套用,，事發(fā)后司機已主動辭職,�,！�
又一個臨時工攤上大事了,！
近來，臨時工一個接一個地出事,，前仆后繼地在“危機公關”中擔責扛罪,。有網友戲稱：臨時工覺悟高，有啥責任一肩挑,；臨時工是塊磚,，哪里需要哪里搬；臨時工任務多,，甘為領導背黑鍋……對于這些,，網友稱之為“臨時工現象”。
在這些“臨時工現象”中,，有些根本不存在這個人,，只是出事單位憑空編造的搪塞之詞，有些確實是單位臨時聘用的工作人員犯事,。由于身份是臨時的,，這些臨時工忍氣吞聲，讓干啥就干啥,，哪怕觸及道德底線和法律紅線,，成為背過擔責的“替罪羊”也在所不辭。因為不是正式工,，待遇低,，保障差，他們抱著有權不用,、過期作廢的心態(tài),，為完成“任務”不擇手段，甚至變著法子主動尋租,。由此可見,，“臨時工”頻頻出事,，絕對不是偶然的�,！�
為什么有這么多臨時工,？一方面，一些行業(yè)和部門管得過多,、工作任務繁重,，
嚴格的控編制度讓他們不得不聘用臨時工；另一方面,，使用臨時工成本低,，“節(jié)余”出的經費既可補貼辦公費用，又可發(fā)放職工福利,，臨時工還可替單位“頂雷”,，何樂而不為？
但是,，政府部門聘用臨時工,，弊端也不少。聘用臨時工容易在權力外包過程中導致尋租和灰色交易,，助長體制內人員慵懶作風,，供養(yǎng)臨時工的財政壓力助長了亂罰款、亂攤派,、亂收費,。一出事就拿臨時工替罪，逃脫的是政府官員個人的責任或處罰,，透支的卻是政府的信用與權威,。
如何讓臨時工不再攤上事,？
首先,，相關領導干部要把好關。根據新的《勞動合同法》,，法律意義上已無臨時工,、正式工之別，只有合同期限長短之分,，用人單位不能因為是臨時崗位就放松要求,。臨時工就算只上了一天班，代表的也是用人單位,，出了問題,，相關領導難辭其咎�,！�
其次,，要明確臨時工的使用范圍。目前臨時工以勞動派遣形式遭濫用,，政府應進一步明確,，哪些領域不可以雇用臨時工，可以使用臨時工的崗位期限有多長,。使用臨時工時要厘清權責,，明確哪些事能做，哪些事不能做,�,！�
最后，要清理,、減少臨時工使用,。“財政供養(yǎng)的人員只減不增”,，推進以轉變政府職能為核心的機構改革,，新一屆政府決心很大，這為清理,、減少政府部門臨時工提供了契機,。應當通過精簡冗員，讓行政之手即使想伸向市場和社會,，也會因“人手不夠”而明顯力不從心,，從而倒逼政府部門痛下決心削減行政審批，“把錯裝在政府身上的手換成市場的手”,。
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