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機構(gòu)改革有哪些“換湯不換藥”的怪象,？新華社日前梳理出四大怪象：一是改出一批吃財政飯的閑人,；二是少了正式工多了“臨時工”；三是以“改革”之名行“漲價”之實,；四是明放暗收,、小放大收。
十二屆全國人大一次會議表決通過了國務院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案,，新一輪機構(gòu)改革正式拉開大幕,，新華社梳理的四大怪象，對于新一輪機構(gòu)改革具有重要警示意義,。
機構(gòu)改革的目的之一,，是減輕財政供養(yǎng)負擔，為納稅人減負,，但結(jié)果是機構(gòu)改革之后,，不僅財政負擔沒有減輕，而且很可能還增加了財政負擔,。機構(gòu)改革的用意是,，通過市場化改革讓公共品或準公共品價格更合理，但結(jié)果變成了漲價,。機構(gòu)改革本來是為了削權(quán),，但改革之后行政審批反而越來越多。
機構(gòu)改革的怪象實質(zhì)是“怪病”,，即改革之后機構(gòu)沒有變健康而是病情更復雜,、更嚴重。要想避免這一輪機構(gòu)改革重蹈覆轍,，首先要診斷“病因”,，其次是對癥下藥。機構(gòu)改革怪象頻出的病因主要有三點：
其一,，機構(gòu)改革是自己割自己肉,，自然難以痛下決心。盡管機構(gòu)改革方案最終由各級人大通過,，但改革方案的起草與落實,，都落在行政機構(gòu)的肩膀上,。眾所周知，機構(gòu)改革的對象就是行政機構(gòu),，“自己革自己的命”自然容易走樣,。如果各級政府機構(gòu)改革的方案由各級人大直接制定，改革過程由各級人大全程監(jiān)督,，改革效果恐怕就大不一樣了,。政府機構(gòu)不忍心自己割自己的肉，而人大則可以,。希望新一輪機構(gòu)改革吸取這一教訓,，讓人大全程監(jiān)督，評估改革效果,。
其二,，機構(gòu)改革缺少公眾參與。政府機構(gòu)改革,，顯然關系到廣大公眾的切身利益,，而且，公眾監(jiān)督也是成本最低,、效果最好的一種監(jiān)督,。但遺憾的是，各級機構(gòu)改革方案在正式通過前,，并沒有公開征求民意,、吸收民智。缺少公眾參與和監(jiān)督,，任何改革不免會有遺憾,。
其三，機構(gòu)改革缺少嚴格標準和考核問責,。如果削減正式工的標準嚴格量化,，嚴禁“臨時工”數(shù)量超標或者徹底取消“臨時工”，對違規(guī)者一律問責,，顯然,，機構(gòu)改革不會越改越臃腫。
沒有真正削權(quán),，就不能有效轉(zhuǎn)變政府職能,，而要想削權(quán)必須完善法制，并把權(quán)力關進法律的籠子里,，這樣才能放權(quán)于市場,，放權(quán)于社會和企業(yè)。還有，機構(gòu)改革之后,，吃財政飯的閑人多了，原因之一也在于,，沒有嚴把財政預算關,。如果嚴把預算關，各地政府機構(gòu)就沒有多余資金養(yǎng)閑人和“臨時工”了,。而且,，機構(gòu)改革需要一種榜樣，而這種榜樣就是上層機構(gòu)改革,。
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