國(guó)資委副主任黃淑和講話(huà)時(shí)透露，中船集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪30%。中煤能源,、永煤集團(tuán)和義馬集團(tuán)等煤企也紛紛升起降薪的大旗,。（1月21日《中國(guó)青年報(bào)》）
對(duì)于個(gè)別央企高管帶頭降薪應(yīng)該給予肯定,，這種自動(dòng)自發(fā)行為具有一定示范和標(biāo)桿意義,。在肯定這些央企高管行為的同時(shí)，也折射出央企管理,、監(jiān)管上存在的一些不容忽視的問(wèn)題,。
媒體用“實(shí)屬罕見(jiàn)”描述個(gè)別央企高管自動(dòng)降薪，這證明了長(zhǎng)期以來(lái)央企在內(nèi)部勞動(dòng)薪酬管理上與市場(chǎng)這條軌道偏離很遠(yuǎn),，說(shuō)明央企還不是真正的市場(chǎng)細(xì)胞，不是真正的企業(yè),�,！�
此次個(gè)別央企高管自動(dòng)降薪也暴露出央企薪酬管理與其經(jīng)營(yíng)效益沒(méi)有掛鉤，央企薪酬缺乏績(jī)效制度約束,。對(duì)于龐大央企來(lái)說(shuō),，高管薪酬高低完全依靠高管自己自覺(jué)的主觀意識(shí)是不行的，還得靠嚴(yán)格可行的制度約束,。反觀這幾家高管降薪的央企,，2012年經(jīng)營(yíng)效益都出現(xiàn)了大滑坡。中船集團(tuán)從事的航運(yùn)行業(yè)去年行業(yè)性低迷,，幾乎所有企業(yè)都不景氣,。煤炭行業(yè)去年銷(xiāo)售困難、經(jīng)營(yíng)滑坡,、效益下降,。按理說(shuō)，高管以及內(nèi)部員工降薪是理所當(dāng)然的,。這種降薪行為本不應(yīng)該被過(guò)分拔高,。正因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)央企在經(jīng)營(yíng)不景氣、利潤(rùn)下滑的背景下,，高管高薪也照拿不誤,。因此，這幾家央企降薪才顯得那樣實(shí)屬罕見(jiàn),�,！�
當(dāng)然，對(duì)于央企也應(yīng)該按照類(lèi)型區(qū)別對(duì)待,，從大的方面應(yīng)該分為兩類(lèi)：一是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任較重的國(guó)企,，比如：自來(lái)水公司、電網(wǎng)等,，這類(lèi)企業(yè)績(jī)效與薪酬約束應(yīng)適度弱化,。因?yàn)檫@類(lèi)企業(yè)旱澇保收、競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)、崗位穩(wěn)定,、安全性高,，不應(yīng)該享受過(guò)高的報(bào)酬。二是承擔(dān)經(jīng)營(yíng)盈利任務(wù)較重的企業(yè),，這類(lèi)企業(yè)應(yīng)該實(shí)行嚴(yán)格的績(jī)效和薪酬掛鉤制度,。同時(shí)，這兩類(lèi)企業(yè)都應(yīng)該保持必要的透明度,，讓民眾媒體真正實(shí)現(xiàn)對(duì)其監(jiān)督,。