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12月18日媒體報(bào)道，年終，又到了各行各業(yè)“曬收入,，曬獎(jiǎng)金”的時(shí)候了,。不過,，這次網(wǎng)上曬出的另一金——“住房公積金”吸引了眾人的眼球。各行各業(yè)公積金的繳存數(shù)額存在很大的差別，最高與最低差別高達(dá)30倍。差距怎么會(huì)這么高呢,？為此，有記者做了跟蹤調(diào)查,，選取了國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、國企,、民企的員工進(jìn)行采訪,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，30倍的公積金數(shù)量差距,，絕非空穴來風(fēng),。
一般國家機(jī)關(guān)的員工,，也就是很多人羨慕甚至妒嫉的公務(wù)員,，他們的公積金繳存并不高，每月只有340元,，遠(yuǎn)不如外界所想象的那么高,。相對(duì)于銀行、電力,、煙草等壟斷行業(yè)的公積金繳存,，公務(wù)員還是小兒科。
事實(shí)上,，按照國家相關(guān)法律規(guī)定,，國家機(jī)關(guān)職工繳存的公積金比例，有嚴(yán)格規(guī)定,，雖然各個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不同,，但公積金繳存基本上同工資收入掛鉤，原則上不會(huì)超過月收入的12%,，比如一個(gè)員工月薪5000元,，公積金也就在1000左右。然而,，在網(wǎng)上流傳的這份調(diào)查表中,，銀行被認(rèn)為是最牛的,，因?yàn)樗麄兊墓e金最高達(dá)到了9000元。這是什么概念,？加上銀行必須自身補(bǔ)貼的9000元,，光公積金，一個(gè)銀行工作人員一個(gè)月就可能繳存1.8萬元,。為了求證此事,，“經(jīng)濟(jì)之聲”記者也采訪了一些銀行的職員。不少銀行職員都向記者表示,，9000元的公積金并不離譜,，某些銀行，過萬的公積金也比比皆是,，有的銀行,，還會(huì)每月給高管發(fā)放高達(dá)數(shù)千元的住房補(bǔ)貼。
按照2012年度住房公積金基數(shù)調(diào)整業(yè)務(wù)指南的新規(guī)定：職工的2012年度住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2011年月平均工資（即職工2011年工資總額除以發(fā)放工資的月數(shù)）,。職工工資總額按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑計(jì)算,，即應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，包括各項(xiàng)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等全部收入的10%左右，最高不可超過12%,。銀行等壟斷行業(yè)高達(dá)9000元公積金標(biāo)準(zhǔn),，顯然高于這一規(guī)定。這也無形中拉大了社會(huì)收入懸殊的巨大差距,。分配不公,，特別是銀行等壟斷行業(yè)的“隱性福利”，不僅僅是反映在公積金上,，而且還反映在這些行業(yè)的高薪和名目繁多的補(bǔ)貼上,。
銀行業(yè)的高薪、高福利來自哪里,？因銀行業(yè)大多是上市公司,，且是以不斷補(bǔ)充資金為由在資本市場(chǎng)融資最多的上市公司。因而高薪,、高福利來自公司的利潤,，銀行業(yè)的福利越高就會(huì)稀釋公司的純利，給股民的分紅就會(huì)越少,。這對(duì)全體股東而言都是不公平的,。難怪有投資者形容銀行業(yè)“喝肉湯”，投資者“喝稀粥”,。同銀行業(yè)亮麗的年報(bào)和高福利大幅增長相比,，銀行的分紅卻顯得很摳門,。給股民的分紅回報(bào)不僅沒有增長，反而呈現(xiàn)下滑的趨勢(shì),，有的甚至干脆不分紅,，不少股民坦言“很難摘到銀行股豐收的果實(shí)”。從上市銀行的分紅情況來看,，遠(yuǎn)不如給自己高福利那么給力,。在利潤大幅增長的同時(shí)，企業(yè)高管和員工通過高薪,、高公積金等充分享受了高成長的果實(shí),，而作為投資者卻沒有得到合理的回報(bào)。這也是銀行股跌到白菜價(jià)也萎靡不振的根本原因,。
剛結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)：要加強(qiáng)收入分配改革,，當(dāng)然也包括改革銀行等壟斷行業(yè)“隱性福利”方面。
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