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每做一件好事,，都可以獲得相應(yīng)的積分,，存入公交公司為員工所開的“道德銀行”賬戶中，當(dāng)積分累積到一定數(shù)量,，還能兌換相應(yīng)的獎品,。今年8月份起，浦東公交金高公司推出了這項“好人好事不白干”的活動,，得到員工積極響應(yīng),。（11月11日《東方早報》）
公交系統(tǒng)是城市文明的窗口，公交員工就是每天“擦拭”文明窗口的分子,。不同于一般職業(yè),，公交員工每天接觸的人多，從事的工作單調(diào)機(jī)械,，再加上壓力巨大,，更容易陷入疲憊乃至焦灼的狀態(tài)，褒揚(yáng)他們的善,，激勵他們行善,，本身就是一種制度之善。
有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，像公交員工這類公共行業(yè)人員做好事，本就是一種道德義務(wù),，是本分,，無需獎勵。如果設(shè)立道德銀行,，不僅是對道德的功利化理解,，對那些做好事壓根就沒渴望被獎勵的員工來說，顯得過于庸俗化,。應(yīng)該說,，公交員工撿到手機(jī)歸還失主,、遇到車禍伸出援手，確實(shí)是責(zé)任,，但不妨礙對他們獎勵,；他們做好事未必為了被表彰，也不影響相關(guān)部門對他們表彰,。更何況,，有時他們面臨巨大風(fēng)險，比如面對歹徒臨危不懼,，再比如突發(fā)急病,，為保護(hù)全車人員安全，強(qiáng)忍病痛停車,，這樣超乎個人利害的壯舉,，就應(yīng)該被獎勵。
還有人擔(dān)心,，存入道德幣可兌換獎品,，會不會使一些公交員工變得功利，比如為了得到獎品挖空心思做好事,，且不說這種擔(dān)心有些多余,，即便真有員工為了拿獎品做好事，又有何擔(dān)心的,？做好事與拿獎品并不沖突,，拿獎品了不等于就降低了做好事的價值，為了拿獎品選擇做好事也削弱不了道德的成色,，沒有誰規(guī)定做好事必須不留名,、不求利，如果要求做好事的人過于淡泊名利,，不能有要求,、有想法、被獎勵,，這恰恰是一種道德綁架,，以后誰還愿做好事？基于此,，如果浦東公交金高公司推出的創(chuàng)新機(jī)制能夠激勵更多的人做好事,，這值得欣慰。當(dāng)功利的道德之花處處開放,，當(dāng)做好事成為一種自覺或生活方式,，也許人們就不那么功利了。
何以安放躁動的靈魂？我們每個人都需要一個道德銀行,。其實(shí),，每個人心中都有一個道德銀行，一個并不喧嘩的道德銀行,，我們在默默存儲道德,，也許渴望兌換，也許從來沒有想到變現(xiàn)為真金白銀和獎品,。懷揣美好,，守住底線，只要精力呵護(hù)好屬于自己的道德銀行,，無論有無機(jī)會兌現(xiàn),，內(nèi)心一定純凈而踏實(shí)，社會也因而溫煦而明媚,。
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