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據(jù)《西安晚報》9月19日報道,，陜西省政府日前出臺《陜西省農民工工資支付保障規(guī)定（試行）》,。按照《規(guī)定》，農民工工資不得低于用工所在地最低工資標準,，若用人單位未按期足額支付工資,，將由人保部門責令限期足額支付,，并支付所欠工資25%的補償金。
每逢年關歲末,，“農民工工資拖欠”幾乎都要成為社會熱議的話題,，而相關部門也會定期重申或者出臺相應的政策或通知，但卻始終無法很好地解決這個問題,。
問題究竟出在哪兒,？
很顯然，農民工工資拖欠之所以屢禁不絕,，與欠薪企業(yè)的違法成本過低有著很大關系,。在多數(shù)地方，對于拖欠農民工工資的企業(yè),，除了按額償還欠款外,，幾乎沒有更嚴厲的懲罰措施，最多不過是按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關規(guī)定對其進行公開曝光,。僅有少數(shù)地方會對情節(jié)嚴重的欠薪大戶責令停業(yè)整頓,，降低或取消資質。
由此,，相關方面規(guī)定欠薪方加付25%補償金,，可算得上是對癥下藥。
接下來的問題是,，徒法不足以自行,。新規(guī)出臺是好事，但如果沒有好的執(zhí)行,，則于事無補,。
一方面，我們看到,，執(zhí)法部門為農民工維權的主動性和積極性還不夠高,。多數(shù)時候,，執(zhí)法部門并沒有做好相應的事前預防機制,，常常在“欠薪”行為發(fā)生后，才被動地開展工作,，往往事倍功半,。另一方面,，農民工通過合法渠道維權，不僅面臨“門難進,、臉難看,、事難辦”的尷尬，而且常常勞而無功,，讓農民工不得不另尋他路,，甚至鋌而走險。
筆者以為,，之所以出現(xiàn)這樣的情況,，說到底在于農民工工資拖欠與官員的切身利益沒有掛上鉤，沒有形成關聯(lián)機制,。因此,，不僅要出臺新規(guī)，還應將“農民工工資拖欠”與當?shù)芈毮懿块T的考核聯(lián)系起來,、捆綁起來,，確保執(zhí)法部門能令行禁止。
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