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這些立法設定的權利要從紙面走入勞動者生活,，還需執(zhí)法部門著力打通“最后一公里”障礙。
一部暫行了半個多世紀的部門規(guī)章——《防暑降溫措施暫行辦法》,，經(jīng)過修訂后被《防暑降溫措施管理辦法》取代,。根據(jù)新辦法，日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者將享高溫津貼,。
這是我國高溫立法的最新成果,，適應了保障高溫條件下勞動者權益的現(xiàn)實需求。近年來,，惡劣天氣下勞動者作業(yè)權利狀況堪憂,，一些地方雖然頒布了相關政策文件，但由于法律依據(jù)不足,，缺乏統(tǒng)一標準,，對高溫停止作業(yè)沒有“硬杠杠”，紙面宣示的權利由于缺乏剛性執(zhí)法,，往往成了勞動者充饑的“畫餅”,，有的地方甚至發(fā)生保潔員因高溫作業(yè)猝死的悲劇。
新辦法著眼勞動者權益保護目的,，對不同高溫層次的勞作時間做了具體規(guī)定,，諸如40℃以上停止室外作業(yè)、高溫津貼禁用飲料沖抵,、中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險等,，具有較強的指向性和可操作性。當然,，這些立法設定的權利要從紙面走入勞動者生活,，還需執(zhí)法部門著力打通“最后一公里”障礙。
以高溫津貼為例，執(zhí)法面臨的第一個難題,，便是如何確保津貼能發(fā)放到人,。在以往的調(diào)查中，一些農(nóng)民工烈日下?lián)]汗如雨卻一分錢津貼都沒有,，甚至對高溫津貼聞所未聞,；有的工地，偶爾在戶外活動的管理者領到的高溫津貼,，比一直露天作業(yè)的工人多出一倍,。高溫津貼是福利更是權利，權利理應讓適格主體平等享有,。應該領的領不上,，不該領的有人送上門，杜絕此類現(xiàn)象重演,，首先考驗執(zhí)法的公正性,。
考驗執(zhí)法的第二個環(huán)節(jié)，是如何防止高溫津貼成為“空頭支票”�,，F(xiàn)實中,，有的單位或私自克扣，或偷工減料,，或以物沖抵,，對勞動者權利的保障止于發(fā)放一些防暑藥品。新辦法雖然規(guī)定將高溫津貼列入工資總額,，但并未提供明確的發(fā)放程序和標準,。在各地的具體執(zhí)行中，如何突出執(zhí)法的剛性和普遍性,，自然也有賴于執(zhí)法者的勇氣,、魄力與恒心。
強化執(zhí)法監(jiān)督,，針對用人單位激活責任追究機制,，為勞動者暢通權益保障通道，這是考驗執(zhí)法的第三個環(huán)節(jié),。在勞資力量懸殊的環(huán)境中,，勞動者維權很容易陷入“沉默的大多數(shù)”困境，因為他們沒有太多的議價空間,。對于弱者權利的運送,，我們不能寄望于勞動者為幾塊錢冒丟飯碗的風險，而必須發(fā)揮執(zhí)法部門的監(jiān)管職能,，在用人單位對勞動者的侵權行為中承擔起及時矯正的作用,，如此才能打通制約權利實現(xiàn)的最后關節(jié),。
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