近日，有媒體報(bào)道湖北省武穴市教育局的人事怪現(xiàn)狀：“該教育局,，一方面大量人員超編,，需挪用其下屬單位的事業(yè)編制。另一方面,，部分退居二線的官員占著編制，不上班,，吃空餉,。”
清華大學(xué)公共管理學(xué)院學(xué)者梅賜琪在接受中國青年報(bào)記者采訪時(shí)說,，“吃空餉”可以分成兩種不同的情況：一類是“占坑”,，一些干部親屬利用各種關(guān)系，人不上班,，但是把編制占了,；另一種是“挪坑”現(xiàn)象，就是這種“退居二線”的情況,，把職位挪出來,，但是把編制占住,。
“在目前這種近乎終身制、封閉,、名義低薪的官員體制之下,，官員除了吃皇糧之外，并沒有出口,，因此,，只能體制內(nèi)解決。但是,，如果他們長期滯留在一個(gè)崗位,，就會(huì)影響到其他干部的上升空間。因此,，讓這樣一部分人‘吃空餉’是在目前體制之下解決問題的一種辦法,。”梅賜琪說,，“實(shí)際上,，我們客觀地來看，這些官員退居二線并不是心甘情愿的,。而且他們退居二線之后所拿到的‘空餉’,，與龐大的職務(wù)消費(fèi)相比，可能并不是一個(gè)特別巨大的數(shù)據(jù),�,！�
一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位面臨著這樣的“尷尬”：一部分人占著編制卻不干活兒，單位需要干活兒的人,，卻可能遇到“無編可用”的情況,。有專家認(rèn)為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部“退居二線”占編制卻“吃空餉”現(xiàn)象,，反映了目前編制管理體制和干部管理體制的弊病,，干部“能上不能下”，一些“退居二線”的官員有一定職級(jí),，不愿放下架子或沒有能力去做大量事務(wù)性工作,。
“要解決‘吃空餉’的問題，恐怕不是把人都清除出去那么簡單,�,！泵焚n琪認(rèn)為，“問題的根源還是在轉(zhuǎn)變政府職能上,。政府職能不轉(zhuǎn)變,，政府還是去管理和‘包辦’很多事情。‘空餉’在某種意義上是為了維護(hù)這個(gè)體系穩(wěn)定的一種隱性福利,�,！�