分類推進事業(yè)單位改革,，是我國繼農(nóng)村改革,、國有企業(yè)改革,、政府機構(gòu)改革之后不斷完善改革總體布局的又一重大決策，是我國深化改革道路上富有深遠意義的一步,。分類推進事業(yè)單位改革,，進一步強化政府公共服務(wù)職能，完善公共服務(wù)體系,，推進基本公共服務(wù)均等化,，更好地發(fā)揮事業(yè)單位提供公益服務(wù)的功能，是建設(shè)服務(wù)型政府的必然要求,。
一,、服務(wù)型政府建設(shè)對分類推進事業(yè)單位改革提出了新的要求
服務(wù)型政府的本質(zhì)是建設(shè)一個以公眾為中心的政府，而不是以政府自身為中心的政府,。換句話說,，政府要圍繞公眾轉(zhuǎn)，而不能讓民眾圍著政府轉(zhuǎn),。以公眾為中心,，首先就意味著要堅持以人為本，即以公民主體的利益保護與實現(xiàn)作為政府管理的出發(fā)點和歸宿,，這一思想應(yīng)體現(xiàn)在政府制定政策,、執(zhí)行政策等各個環(huán)節(jié)中。其次,，以公眾為中心還意味著以民為中心而不是以官為中心,，也就是要圍繞公共利益為核心來進行社會管理、提供公共服務(wù),，力避部門主義,、官僚主義和唯上主義。第三,，服務(wù)型政府的出發(fā)點和落腳點是人民滿意的政府,。政府工作的成敗、好壞不是由政府官員來評價和總結(jié),，而是由人民群眾用民意來評價,，讓人民群眾滿意應(yīng)當成為政府工作的出發(fā)點和落腳點。因此,，服務(wù)型政府建設(shè)需要進一步凸顯政府的公共屬性和公共服務(wù)職能,，需要通過一系列的制度安排來確保政府的公共屬性，提高政府的公共服務(wù)水平和能力,。
分類推進事業(yè)單位改革,，是強化政府公共服務(wù)職能的重大舉措。作為公共部門的重要組成部分,，事業(yè)單位在我國政府公共服務(wù)中扮演著重要角色,。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,，人民群眾的公共服務(wù)需求不斷增加,，政府需要提供的公共服務(wù)事項也將不斷增加,。在政府提供的公共服務(wù)中，除應(yīng)急,、救災(zāi)等是由政府直接提供的外,，其他大量的公共服務(wù)，特別是一些基本公共服務(wù),，都是由事業(yè)單位提供的,，比如醫(yī)療、教育等社會事業(yè),。因此,，事業(yè)單位提供公益服務(wù)的能力和手段，自身的行為,、管理和運作等,，都會對公共服務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)水平產(chǎn)生直接的影響。政府公共服務(wù)能力的強弱,，人民群眾對公共服務(wù)的滿意度,，是衡量服務(wù)型政府建設(shè)的重要標志。從這個意義上講,，加快事業(yè)單位改革的步伐,，改善公共服務(wù)提供方式和手段，是服務(wù)型政府建設(shè)的必然要求和應(yīng)有之義,。
二,、分類推進事業(yè)單位改革促進公共服務(wù)體系完善
通過事業(yè)單位分類改革，完善公共服務(wù)體系,，是事業(yè)單位的重要使命,。我國的事業(yè)單位涉及面廣，機構(gòu)龐雜,，情況復(fù)雜,。據(jù)有關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)，我國目前大約有126萬家事業(yè)單位,，有3000多萬從業(yè)人員,，分布在教育、科研,、文化,、醫(yī)療、衛(wèi)生,、體育,、社會服務(wù)等各個領(lǐng)域,。這些事業(yè)單位分別隸屬于不同的黨政機構(gòu)，從直屬黨中央,、國務(wù)院的事業(yè)單位,，如中國科學(xué)院，新華社等,，到隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級為基層服務(wù)的“七站八所”,，有的事業(yè)單位又設(shè)立了下屬的事業(yè)單位，出現(xiàn)事業(yè)管事業(yè)的現(xiàn)象,，其復(fù)雜性可想而知,。
新中國成立以來，事業(yè)單位在促進經(jīng)濟社會發(fā)展,、改善人民群眾生活方面發(fā)揮了重要作用,。與此同時，由于事業(yè)單位體制是在計劃經(jīng)濟體制下形成的,，在管理運行中長期積淀了一些深層次問題,，與經(jīng)濟社會發(fā)展形勢要求不適應(yīng)的問題日益突出，比如政事不分,、事企不分,，事業(yè)單位自我營利傾向嚴重，內(nèi)部缺乏活力,，上級主管部門管的過多過死等,。另外，傳統(tǒng)的“國家辦事業(yè)”,、“國家養(yǎng)事業(yè)”,、“國家管事業(yè)”的整體格局也難以持續(xù)下去。因此,，加快事業(yè)單位改革的步伐,，加大事業(yè)單位改革的力度，完善公共服務(wù)體系勢在必行,。
事業(yè)單位分類改革,，是完善公共服務(wù)體系的基礎(chǔ)。按照分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見,，現(xiàn)有事業(yè)單位將按照社會功能,，劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)的三個類別,。其中,，從事公益服務(wù)的事業(yè)單位還將細分為公益一類和公益二類。在實踐中，關(guān)鍵要解決好兩個問題,。一是科學(xué)合理地進行分類,。按照規(guī)定，行政類事業(yè)單位要逐步將其行政職能劃歸行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu),。但現(xiàn)實情況比較復(fù)雜,，比如，有一些事業(yè)單位既履行某些行政職責,，還提供一些公益服務(wù),，甚至還從事一些經(jīng)營活動,，如何避免回歸中的“搭便車”現(xiàn)象,，就很重要；即使回歸到行政機關(guān),，其定位以及未來的運行機制等,，也需要認真研究。再比如,，公益一類和公益二類,，盡管理論上是清楚的，但要糾正長期形成的頑疾,，如義務(wù)教育階段的中小學(xué)擇校收費等,，解決起來也不容易。因此,，如何能把120多萬家事業(yè)單位歸好類,，而且歸得合理有序、公平公正,，本身就具有一定的挑戰(zhàn)性,。
分類推進事業(yè)單位改革是促進基本公共服務(wù)均等化的重要保障。逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化,，是我國強化政府公共服務(wù)職能的重大舉措,，也是服務(wù)型政府建設(shè)中的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)�,；竟卜⻊�(wù)均等化主要包括逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化,、逐步實現(xiàn)區(qū)域間基本公共服務(wù)均等化、逐步實現(xiàn)不同社會群體之間基本公共服務(wù)的均等化,。在推進基本公共服務(wù)均等化方面,，事業(yè)單位扮演著重要角色，承擔了重大責任,。比如,，義務(wù)教育、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等諸多領(lǐng)域,，都需要由事業(yè)單位提供服務(wù),。離開事業(yè)單位的有效工作，基本公共服務(wù)均等化將難以實現(xiàn),。還比如,，公益類事業(yè)單位細分為公益一類和公益二類，公益一類事業(yè)單位主要提供基本公益服務(wù),，公益二類雖然可以借助市場機制參與一些與主業(yè)相關(guān)的有償服務(wù)活動,，但并不能改變其公益屬性�,？梢韵胂�,，這樣的分類改革，不僅為事業(yè)單位的管理運行提供了一個制度基礎(chǔ),，而且也為推進基本公共服務(wù)均等化提供了保障,。這對加快中國城鄉(xiāng)一體化的步伐，促進經(jīng)濟社會的良性發(fā)展,，實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定,，以及提高人民群眾的生活質(zhì)量和水平，都具有重大意義,。
三,、政府要為分類推進事業(yè)單位改革創(chuàng)造條件
分類推進事業(yè)單位改革能否成功，有多重影響因素,，其中一個重要因素,，就是政府自身。與事業(yè)單位主要提供公益服務(wù)的職能相比,，政府更具有權(quán)威性,。這種權(quán)威性不僅體現(xiàn)在政府是直接行使行政職能，更重要的是,，它還掌握著社會規(guī)則的制定權(quán),。政府通過制定公共政策和實施公共政策，維持社會秩序,，化解社會矛盾,，協(xié)調(diào)各方利益，保障社會公平正義和正常運轉(zhuǎn),。事業(yè)單位提供公益服務(wù)的各種政策,，都是由各級政府制定的，服務(wù)的范圍,、邊界,、內(nèi)容、工作程序、體制機制也是由政府確定的,。因此,，事業(yè)單位分類改革能否成功，并不完全取決于事業(yè)單位本身,，與上級主管部門有很大的關(guān)系,。從這個意義上說，不管是事業(yè)單位分類改革,，還是公共服務(wù)體系重構(gòu),，都離不開政府的支持，甚至政府自身的改革,。
從整體上看,，政府為事業(yè)單位分類改革創(chuàng)造條件，促進服務(wù)型政府建設(shè),，至少應(yīng)體現(xiàn)在以下三方面：一是要加快轉(zhuǎn)變政府職能的步伐,，為事業(yè)單位乃至社會組織承擔更多的公益服務(wù)提供保障,。各級政府應(yīng)加大轉(zhuǎn)變政府職能的力度,，進一步簡政放權(quán)，減少或取消行政審批事項,，將政府不該管也管不好的事情交出去,，減少對事業(yè)單位微觀管理活動的干預(yù)。二是賦予事業(yè)單位更多的自主權(quán),。按照分類改革的指導(dǎo)意見,，事業(yè)單位要強化公益屬性，創(chuàng)新體制機制,，深化人事制度改革,，由傳統(tǒng)的身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，打破鐵飯碗,，實施績效工資制,，建立健全法人治理結(jié)構(gòu)，取消行政級別,，實現(xiàn)社會化等,。這些改革的重要前提，就是上級主管部門要改變以往對事業(yè)單位的管理方式和管理手段,，進一步落實事業(yè)單位法人自主權(quán),。三是樹立購買服務(wù)的新理念。在現(xiàn)代公共管理中,，政府向社會,、市場購買服務(wù)，已經(jīng)成為公共治理的一種普遍現(xiàn)象。之所以如此,，一方面在于政府面臨的公共事務(wù)范圍越來越廣,，新的公共事務(wù)不斷出現(xiàn)；另一方面政府不可能無限度膨脹自身的機構(gòu)和人員,，要充分考慮納稅人的意愿和感受,。政府要把一些事務(wù)性的公共事務(wù)，通過委托代理或者購買服務(wù)的方式予以解決,。地方政府這些年來在這方面也做了許多有益的嘗試,，積累了一些好的做法。目前主要面臨兩個突出問題,，一個是有些政府工作人員的管理理念還比較陳舊,，不愿意接受新的服務(wù)模式和做法；另一個是事業(yè)單位和社會組織管理和運作還不夠規(guī)范,，有些事業(yè)單位在提供服務(wù)時,，往往忽視自身應(yīng)承擔的公共服務(wù)責任而忙于創(chuàng)收，嚴重損害了事業(yè)單位作為公共服務(wù)提供者的形象,。社會組織數(shù)量不足,，行為不規(guī)范，也在一定程度上影響作為公益服務(wù)提供者的能力和形象,。從長遠來看,，以政府主導(dǎo)、事業(yè)單位,、社會組織,、市場多元參與的公共服務(wù)治理模式，代表了一種新的發(fā)展方向,。政府只有具備了這樣一種新的理念,，才能以更加寬廣的胸懷來看待事業(yè)單位改革，支持事業(yè)單位改革,。