人力資源與社會(huì)保障部延遲退休年齡的建議,，挑破了一個(gè)存在已久的膿瘡,。
盡管超過(guò)70%的網(wǎng)友反對(duì)退休金領(lǐng)取年齡延遲，但人社部已經(jīng)確定下半年啟動(dòng)有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作�,？赡艿姆桨钢皇墙ㄗh男性退休年齡從目前的60歲延長(zhǎng)到65歲，女性退休年齡從目前的50歲延長(zhǎng)到55歲,。人保部官員透露,，人口老齡化、社�,；饓毫σ约熬蜆I(yè)勞動(dòng)力不足等方面因素,，促使政府考慮退休年齡政策改革，推遲退休年限是“大勢(shì)所趨”�,，F(xiàn)實(shí)壓力倒逼之下,，不得不然。
養(yǎng)老資金壓力倒逼之下的政策,�,？偭坎粔颉�(gè)人帳戶空轉(zhuǎn)和收益率低下,，是我國(guó)養(yǎng)老金的三大頑疾,，推遲退休年齡可以暫時(shí)解決燃眉之急，但不是治本之術(shù),。
養(yǎng)老金的騰挪術(shù),，養(yǎng)老體制的不公平表現(xiàn)在老人啃新人，公務(wù)員啃普通員工,，城里人啃農(nóng)民工,，確實(shí)是典型的劫貧濟(jì)富。
目前這一代人在為上一代支付養(yǎng)老成本，這是歷史遺留問(wèn)題,，政府必須負(fù)起彌補(bǔ)歷史欠債的責(zé)任,。
我國(guó)從1984年開始企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，至
1999年建立城市居民最低生活保障制度和2002年建立新的農(nóng)村合作醫(yī)療制度,，中國(guó)具社會(huì)規(guī)模的社保制度的建立也只不過(guò)是最近十幾二十年的事,。已退休“老人”和1997年養(yǎng)老制度改革前參加工作的“中人”，需要靠改革后“新人”的繳費(fèi)供養(yǎng),，形成個(gè)人賬戶空轉(zhuǎn),。
從全國(guó)來(lái)看，養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌帳戶略有結(jié)余,，但個(gè)人帳戶缺口巨大,。人保集團(tuán)負(fù)責(zé)養(yǎng)老金研究的崔鵬認(rèn)為，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)總體結(jié)余,，但貧富不均,，2010年有15個(gè)省市當(dāng)期征繳收不抵支，缺口679億元,。而養(yǎng)老金個(gè)人帳戶僅做實(shí)2039億元,，缺口為1.4萬(wàn)億元，隨著老年人口增加,、壽命處長(zhǎng),，未來(lái)缺口只會(huì)更大，以目前的數(shù)據(jù)估算,，未來(lái)三十年缺口在10萬(wàn)億元人民幣左右,。
典型的劫貧濟(jì)富是養(yǎng)老體制的雙軌制。根據(jù)清華大學(xué)白重恩先生研究,，中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%,，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%，這一比例超過(guò)了世界上絕大多數(shù)國(guó)家,。目前按照世界銀行2009年最新測(cè)算的實(shí)際承受稅率,，中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)在181個(gè)國(guó)家中排名第一，約為“金磚四國(guó)”其他三國(guó)平均水平的2倍,，是北歐五國(guó)的3倍，是G7國(guó)家的2.8倍,，是東亞鄰國(guó)和鄰近地區(qū)(中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣)的4.6倍,。
企業(yè)因?yàn)轲B(yǎng)老負(fù)擔(dān)沉重，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者少繳養(yǎng)老金甚至不繳納養(yǎng)老金,，而坐擁高保障,，公務(wù)員的養(yǎng)老金大約是企業(yè)員工的3到4倍。事業(yè)單位養(yǎng)老則分為事業(yè)單位則分為全額撥款、差額撥款,、以及自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位,。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，目前大部分地方的全額撥款,、差額撥款的事業(yè)單位并不需要繳納社保,，而自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位則需要繳納社保。
《信息時(shí)報(bào)》2010年3月報(bào)道,，以廣州地區(qū)為例,，若員工繳費(fèi)基數(shù)為4000元，以工齡20年計(jì),，退休后養(yǎng)老金為1183元左右,。但公務(wù)員卻坐收漁利，以廣州為例,，副科級(jí)有4000多元,，正科級(jí)5000多元，副處級(jí)則有7000元左右,。即使是一直以科員身份工作到退休時(shí),，其退休待遇都比企業(yè)職工多出兩三倍。一般科員有3000多元,，副處達(dá)7000元左右,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員越多，企業(yè)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)就越重,。
最后一重隱性的劫貧濟(jì)富表現(xiàn)在,，享受了農(nóng)民工紅利的發(fā)達(dá)地區(qū)沒有承擔(dān)非本地員工的正常養(yǎng)老成本。2010年以前媒體熱播的一幕是農(nóng)民工排隊(duì)退保,，因?yàn)檗D(zhuǎn)移工作地點(diǎn),，或者因?yàn)闊o(wú)法在他地續(xù)保，農(nóng)民工寧愿退保拿回個(gè)人繳存部分的現(xiàn)金,，損失統(tǒng)籌社保部分,。從2010年1月1日開始社保可以全國(guó)轉(zhuǎn)移,，但一些地區(qū)對(duì)于已屆退休年齡無(wú)本地戶籍的員工,，刻意設(shè)置續(xù)保障礙，繳納年限不滿15年無(wú)法擁有養(yǎng)老保障,。有些中西部地區(qū)的人士感慨,，“退保行為讓發(fā)達(dá)地區(qū)獲利，是西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的養(yǎng)老支援,�,！�
解決養(yǎng)老體制,，關(guān)鍵要解決三重不公。首先,，以國(guó)資收益彌補(bǔ)養(yǎng)老不足,；其次，減少公務(wù)員數(shù)量,，提高公務(wù)系統(tǒng)效率,，改革事業(yè)單位養(yǎng)老與薪酬體制；第三,，養(yǎng)老金全國(guó)轉(zhuǎn)移,，
讓所有依法納稅、正常工作的員工享受到公平的養(yǎng)老保障,。擺脫劫富濟(jì)貧的陷阱,，是養(yǎng)老改革的第一要義，以目前我國(guó)的實(shí)際情況,，實(shí)行高福利政策也是天真的烏托邦,。
從臺(tái)灣地區(qū)回來(lái)的朋友告知，在臺(tái)灣陪親戚看病,，這位親戚曾任職高官,，退休后從養(yǎng)老到醫(yī)療保險(xiǎn)與普通人無(wú)異，養(yǎng)老金能維持基本生活所需,，到醫(yī)院還得排隊(duì)就診,。什么時(shí)候我國(guó)的養(yǎng)老、醫(yī)療改革到這個(gè)程度,，公平的問(wèn)題才能退出議題中心,。否則，多少錢也填不滿無(wú)底洞,。