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最近,，中國人力資源和社會保障部稱,，將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策,，今年下半年將啟動這方面的調(diào)研工作。相關官員還表示,，出臺彈性延遲退休的政策方向是大勢所趨,，現(xiàn)在只不過是時間問題。
消息傳出,，迅速引發(fā)了輿論的強大反彈,。據(jù)人民網(wǎng)的調(diào)查，有高達93.9%的網(wǎng)友反對延領退休金,，由中國上市公司輿情中心推出的類似調(diào)查亦有80.5%的網(wǎng)友表示反對,。
大部分人都知道，退休金制度本是一個“擊鼓傳花”的游戲,，由在職員工繳納社�,；鹬Ц督o上一代人，而這代人的養(yǎng)老錢則由下一代人支付,。由此造成的資金缺口,，官方數(shù)據(jù)顯示，目前已高達1.7萬億元,，而據(jù)多位社保專家測算,，通過延緩退休年齡則每年大約能彌補200億元。
推遲退休年齡的明顯動機,，使得民眾在感情上難以接受,，既然是一個由退休金制度甚至是人口政策造就的制度性問題，一個歷史遺留問題,，為何要通過增加老百姓晚年的勞動來買單,？這對于一個擁有眾多勞動密集型企業(yè)的國家來說，尤其容易引發(fā)廣泛的擔憂,。況且,，每年200億元與1.7萬億缺口對比也無疑是杯水車薪。
一個在情感上難以被認可的政策,，哪怕其真的是在順應經(jīng)濟發(fā)展,、壽命延長等客觀現(xiàn)實，也會遭受輿論過度的解讀,。試想,，若在當前財政仍有盈余的情況下，通過財政補貼先行償還歷史債務,，再推進退休年齡延遲,，豈非更能被公眾所接受？
此外，至為關鍵的一點,，還在于當前實行的“退休金雙軌制”,。當前制度下，社會企業(yè)單位職員都需要繳納養(yǎng)老金,，退休后正是根據(jù)其工齡以及繳納養(yǎng)老金的多寡來按標準領取,，唯獨政府部門、事業(yè)單位職員無須繳納養(yǎng)老金,，退休后由財政統(tǒng)一支付,。即便這樣,，退休后事業(yè)單位職員和機關公務員所領取的退休金反而是企業(yè)退休人員的三四倍,。這不僅是一項制度上的歧視，還客觀上形成了“劫貧濟富”,，畢竟財政收入還是來自于民眾的稅收,，這跟意在保障社會底層群眾“老有所養(yǎng)”的社會保障初衷，是背道而馳的,。
養(yǎng)老金并軌問題,，年年爭論，卻年年不了了之,，改革慢如蝸牛,。這所帶來的社會公平問題，豈能不為民眾詬�,�,？此次退休年齡延遲話題的引爆，大多數(shù)的質(zhì)疑正來自于此,。假如,，公務員也一視同仁繳納養(yǎng)老金，并且在領取額度上更公平,，社�,；鸬娜笨谶�會這么大嗎？制度上體現(xiàn)出公平原則后,，民眾還會將對一項制度的不滿發(fā)泄到另一項新制度的推出之上嗎,？
因而，一項事關全體民眾社會保障的重要民生政策,，其不僅要師出有名,，還真正應當拿出說服公眾的誠意。政府理應在雷厲風行地破除陳舊制度弊端的前提下,，再來談推遲退休年齡,，這才有助于增強政府的公信力。不然，無論多美妙的說辭都是徒勞,。
（作者系中國上市公司輿情中心觀察員）
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