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日前,，人力資源和社會保障部就社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時明確表示,，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢,，該部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。
目前,，我國法定的退休年齡是男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲,，女工人年滿50周歲,。在生活條件日益改善的今天，醫(yī)療水平的提升,、保健知識的豐富使人們的身體健康得到了更多保障,，按照現(xiàn)行的法定年齡退休，無疑意味著人力資源的浪費(fèi),。如果考慮實(shí)際需求,，適當(dāng)延長退休年齡，不僅可以延緩老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金時限,，從而緩解國家養(yǎng)老壓力,，也能夠讓老年人充分發(fā)揮余熱，繼續(xù)為社會作貢獻(xiàn),�,？梢哉f，延長退休年齡是重要舉措,，值得期待與推行,。
現(xiàn)實(shí)的情形是，延長退休年齡可能會帶來一系列的社會聯(lián)動,。首先,，在就業(yè)競爭日趨白熱化的當(dāng)前，延長退休年齡勢必會讓“就業(yè)難”狀況進(jìn)一步加劇。此外,，對于某些工種的從業(yè)者來說,，工作體力消耗大，在職時收入水平偏低且不穩(wěn)定,，退休后則可以獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入,，延長退休年齡必將讓他們的利益受損。因此,，在權(quán)衡各方利弊的前提下,，實(shí)施“彈性退休”顯然是最有效的方法，而具體到方案的制定與出臺,，必須配套相應(yīng)的“彈性制度”,，才能使“彈性退休”更好地得到落實(shí)。
“彈性制度”首先表現(xiàn)在時間上,，不宜統(tǒng)一實(shí)施,，而是要采取早晚結(jié)合的方式逐步推進(jìn)。由于缺乏延長退休方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，可以采取先行試點(diǎn)的做法,，圈定一些城市作為試點(diǎn)區(qū)域，給予政策,、財(cái)政等層面的多種支持,，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)摸索，并在試點(diǎn)過程中完善相關(guān)制度建設(shè),，進(jìn)而在各地全面推行,，以確保實(shí)施的科學(xué)性與準(zhǔn)確性。
其次表現(xiàn)在就業(yè)渠道上,，需要拓寬與收縮并舉,。長期以來，我國勞動力市場存在一個怪圈,，那就是“就業(yè)難”與“招工難”并存,，其原因不是就業(yè)崗位稀少，而是就業(yè)需求與崗位供給之間存在明顯的結(jié)構(gòu)性差異,。因此,，政府部門一方面要拓寬就業(yè)渠道，為大學(xué)生,、農(nóng)民工等群體提供更多就業(yè)機(jī)會;另一方面要收縮就業(yè)渠道,，對礦山、機(jī)械等特殊行業(yè)實(shí)行培訓(xùn)上崗,，既保證這些行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的專業(yè)性,，又能緩解盲目就業(yè)帶來的就業(yè)焦慮,。
此外，還應(yīng)針對不同的職業(yè)設(shè)計(jì)不同的退休制度,。對工資待遇及社會保障相對完善的公務(wù)員,、事業(yè)單位群體，不妨硬性規(guī)定延長退休年齡,，對私營企業(yè)及一線工人則需要靈活應(yīng)對,，以自愿為原則，將矛盾降低到最小程度,。同時,，改革收入分配制度，將薪資待遇,、社保等重點(diǎn)向低收入人群傾斜，力求平衡各方利益,，確�,！皬椥酝诵荨钡玫礁玫耐菩小�
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