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強(qiáng)化分紅比人造藍(lán)籌更靠譜
2012-06-11   作者:蘇培科  來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
 
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  蘇培科

  今年以來,,監(jiān)管部門三番五次地提及A股市場藍(lán)籌股的投資價(jià)值,,并認(rèn)為市場嚴(yán)重低估了藍(lán)籌股,建議投資者樹立價(jià)值投資理念,,尋找有價(jià)值的藍(lán)籌股,。但是,,什么是藍(lán)籌股?哪家公司是藍(lán)籌股,?滬深300是藍(lán)籌股嗎,?
  美國證券交易所網(wǎng)站對藍(lán)籌股的定義是:那些以其產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)和超越經(jīng)濟(jì)景氣好壞的盈利能力和盈利可靠性而贏得全國聲譽(yù)的企業(yè)的股票。顯然,,在這樣的概念界定下,,真的不敢輕言國內(nèi)哪家上市公司是藍(lán)籌股,滬深300也未必是,。從概念來看,,大公司的股票不一定是藍(lán)籌股,如果其主要盈利是靠壟斷而獲益,,而且其名聲又備受爭議,,雖然是最賺錢的大企業(yè),但其產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)又遠(yuǎn)未遙遙領(lǐng)先,,只是靠制度圈養(yǎng)來“躺著賺錢”,,這樣的大企業(yè)就不是真正意義上的藍(lán)籌股概念。所以,,很多國人誤把滬深300成份股判定為藍(lán)籌股,,其實(shí)“滬深300”只是指數(shù)里的權(quán)重股,僅僅只是一些所謂的大公司,,是構(gòu)成藍(lán)籌股概念的一個(gè)因素,,但不是必然和唯一因素,而且滬深300中幾乎都是國企央企,,他們的利潤高低,、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)效率很少接受市場來衡量,因此目前的滬深300成份股就不是真正意義上的藍(lán)籌股,。正是由于概念的混淆,,使得監(jiān)管部門常常發(fā)出一些錯(cuò)誤的市場信號,讓很多人躍躍欲試,。比如,在監(jiān)管部門頻頻對藍(lán)籌股喊話之后,,市場中很多人就開始尋找藍(lán)籌股的蹤跡,,有些機(jī)構(gòu)甚至以此來忽悠股民基民。
  當(dāng)前,,除了盡快改革和協(xié)調(diào)一二級市場利益割裂等問題之外,,還得盡快完善上市公司的分紅回報(bào)機(jī)制,讓二級市場先具備價(jià)值投資的基本條件,,只有這樣投資者才敢于長期投資,。
  目前,,雖然A股市場出現(xiàn)了一些積極的變化,但分紅比例仍然偏低,,有些公司是迫于證監(jiān)會的壓力,,才采取了象征性分紅,而這種分紅行為僅僅只是屈服于行政壓力,,而非市場約束機(jī)制,,況且監(jiān)管部門又沒有對分紅事宜做出強(qiáng)制性措施,于是上市公司分紅具有很大的不穩(wěn)定性,,而且上市公司的主動性并不高,。
  因此,分紅制度僅靠上市公司自覺性是不夠的,,必須要采取必要的約束性措施,。上市公司現(xiàn)金分紅制度除了要與再融資掛鉤外,比如還可以將其與大小非減持掛鉤,,對于那些不分紅,、不盈利的垃圾公司,應(yīng)該立即限制其大小非拋售的行為,,并及時(shí)讓其退市,,以避免大小非泥沙俱下而讓投資者無辜受損和讓A股市場整體遭殃;其次,,分紅制度還可以與上市公司高管的薪酬掛起鉤來,,如果上市公司不分紅,高管們的薪酬也應(yīng)該隨之打折扣,;另外,,分紅制度最好也與退市制度掛起鉤來,如果一些公司長期不分紅,、股價(jià)持續(xù)低迷,,股價(jià)連續(xù)幾年都在凈資產(chǎn)和發(fā)行價(jià)下方徘徊,凈利潤增長為負(fù)數(shù),,而且股票的內(nèi)核價(jià)值又未提升,,對于此類公司必須采取退市處理,因?yàn)檫@些公司對投資者而言長期并沒有做出貢獻(xiàn),,反而成為套牢股民的繩索,,讓此類公司退出的越早,對維護(hù)市場環(huán)境越好,。
  同時(shí),,還得防范上市公司的“惡性分紅”行為,比如中小板和創(chuàng)業(yè)板的一些公司,,在超額募集資金之后,,便在上市當(dāng)年就采取高比例現(xiàn)金分紅,,其實(shí)這又走了另一個(gè)極端,這實(shí)際上是一種“惡性分紅”,,是一種變相的套現(xiàn)行為,,對此,監(jiān)管部門要高度重視,,要防止少數(shù)人損害大多數(shù)人的利益,。

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