近日,，深圳市啟動部分企業(yè)直選工會主席的試點安排,，引發(fā)社會輿論的持續(xù)關(guān)注,。按公布的試點安排，將陸續(xù)參與直選試點的企業(yè)有163家,。深圳市總工會還承諾,，今后深圳企業(yè)工會主席直選將常態(tài)化。
5月27日,，直選試點由歐姆電子（深圳）有限公司首先試水,。選舉結(jié)果是，原工會主席落選,，來自生產(chǎn)一線的制造部科長趙紹波當(dāng)選,。
就企業(yè)工會主席選舉的法定程序，現(xiàn)行《工會法》第9條規(guī)定：工會各級組織按照民主集中制原則建立,。各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生,。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
就該法條字面表述,，其對選舉程序的規(guī)定是粗線條的,，沒有明確候選人應(yīng)如何產(chǎn)生，更未提及可以或應(yīng)當(dāng)直選,。
但2008年10月生效的《中國工會章程（修正案）》則有明顯突破,。該章程第27條首次明確：工會基層委員會委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生,；主席,、副主席可由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可由工會基層委員會選舉產(chǎn)生,。
這說明,，直選企業(yè)工會主席雖說仍無法可依但已有章可循。鑒于地方黨委對地方總工會實行政治領(lǐng)導(dǎo),，由深圳市總工會推進的直選試點,，應(yīng)該得到了深圳市委的認(rèn)可與支持。另外,，既然直選企業(yè)工會主席已“有章可循”,，但在深圳試水之前，其他地區(qū)是否也主動嘗試過同一試點,？人們對此鮮有耳聞,。
直選工會主席率先在歐姆電子破題，有個背景須做個交代：前不久,，該公司700余員工對公司薪酬制度和福利待遇有意見,，向公司提出重新改選工會、加薪,、提高福利待遇,、調(diào)整休假制度等12條訴求,。但勞資雙方未能達(dá)成妥協(xié)，導(dǎo)致公司出現(xiàn)非正常停工事件……這件事確有教訓(xùn)值得各方汲取,，它給各利益相關(guān)方的直接警示是,，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，不能光說不練,，甚至應(yīng)該少說多練,。
這一背景的說明并非想再次證明“改革都是逼出來的”，而是想特別強調(diào),，在各地推廣工會主席直選,，已時不我待：按今年以來政府在多個場合所作承諾，收入分配改革方案最遲在年底前一定會出臺,。我們知道,，收入分配改革的綜合性決定了其全覆蓋性,。可無論收入分配改革的覆蓋面有多寬泛,，數(shù)千萬家中小企業(yè)數(shù)以億計的員工,，能否通過收入分配改革真正受益，卻首先甚至直接取決于企業(yè)工會能否真正代表員工合法主張收入權(quán)益,。通俗說，數(shù)以億計的中小企業(yè)員工若難以通過“收改”廣泛受益,，收入分配改革無論改到何種程度都很難言成功,，甚至淪為又一種“名義改革”。由是,，在收入分配改革開始之前,，就必須大力在各地推廣企業(yè)工會主席直選。只有先選出真正獲得員工信任的企業(yè)工會主席和企業(yè)工會,，由企業(yè)工會代表員工行使的“勞動工資集體協(xié)商”談判，才擁有基本的起步條件,。
另外,，我們還要進一步指出,，讓企業(yè)工會強勢起來——在當(dāng)下,，除推廣直選工會主席試點之外，還有若干“短板”亟待補齊,，譬如直選工會主席,、副主席的薪酬究竟從何種渠道支付,？2010年開始,北京等多地，皆有中小企業(yè)工會主席薪酬“企外支付”的試點消息發(fā)布,，但后文如何,，卻鮮有確切報道跟進。這件事也很迫切,，需要趕緊明確下來,。如果繼續(xù)由本企業(yè)資方支付薪酬，工會主席直選很可能會出現(xiàn)形同“白選”的新尷尬,。