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初春，又到了大學(xué)生找工作的時候,。一個朋友告訴我,，現(xiàn)在為孩子就業(yè)的事操碎了心，簡歷已經(jīng)投了上百家,，卻還一直沒著落,。我很奇怪,，因為朋友的孩子就讀于一所知名財經(jīng)大學(xué),，所學(xué)專業(yè)也不是冷門，怎么工作還這么難找呢,？詳細一問才知道,，原來并不是真找不到工作，而是覺得有些單位不理想,，要么工資不高,，要么在小縣城，讓孩子覺得以后沒發(fā)展前途,。
這種情況并不少見,。在大學(xué)生就業(yè)過程中，很多人一方面覺得工作很不好找,，為此折騰得焦頭爛額,，一方面卻又對某些單位不屑一顧，根本看不上眼,。有人說,，一些大學(xué)生能力一般卻要求很高，太看重工資待遇,，不愿意吃苦鍛煉,。
好高騖遠當然不對，眼高手低也應(yīng)該批評,。但是,，目前大學(xué)生所提出的一些要求和想法，確有一定的合理性。
例如,，有人說大學(xué)生要求高工資,。但是，在生活成本不斷提高的今天,，特別是在大城市,，如果賺不到足夠的工資，靠什么生活,？解決住房,、結(jié)婚生子都會面臨實際困難。不僅如此,，現(xiàn)在大學(xué)教育收費普遍較高,，一些家庭傾囊供應(yīng)、借錢拉賬,，好不容易才培養(yǎng)出一個大學(xué)生,，自然希望收入能高一些。
以上種種擇業(yè)的考慮,，雖然可以理解,，但對目前勞動力供求的現(xiàn)狀及就業(yè)形勢，大學(xué)生們應(yīng)有清醒認識,。如果暫時找不到滿意的工作,，也要先冷靜務(wù)實地找到一個就業(yè)平臺，鍛煉能力,，增長才干,，再圖發(fā)展。哪怕從事與專業(yè)無關(guān)的工作,，起碼積累了社會經(jīng)驗,，可以為今后找工作提供比幾張證書更有分量的籌碼。
大學(xué)生要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,，企業(yè)也應(yīng)有所作為。據(jù)筆者了解,，一些私營企業(yè)普遍存在起薪較低,、升幅不大的情況，赤裸裸地把員工當工具使用,，甚至連基本的“五險一金”也不齊全,。大學(xué)生不是不能從最基礎(chǔ)的工作開始做起，但企業(yè)一定要為他們的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境,，讓他們看到未來的希望,，這才能穩(wěn)定人心,，實現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。
解決大學(xué)生“就業(yè)難”問題,，更需要政府發(fā)揮積極作用,。例如，當前我國不同行業(yè),、不同地區(qū)之間收入差距比較大，這讓一些大學(xué)生在擇業(yè)時往往優(yōu)先考慮當公務(wù)員,、進大型國有企業(yè),，而忽略了其他更需要人才的單位和地區(qū)。諸如此類的問題,，都需要政府進一步深化收入分配制度改革,，創(chuàng)造更加公平開放的競爭環(huán)境，引導(dǎo)大學(xué)生投身到急需人才的行業(yè),、地方去，讓他們從中更好地實現(xiàn)自身價值,。
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