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一段時間以來，因為甘肅省武威市選用了一個23歲的青年干部焦三牛，在社會上引起了一些爭論,，有的人質(zhì)疑他有背景,，有的人搬出各種條條框框，有的人對年輕人表示種種擔(dān)心……筆者以為,，人們關(guān)注年輕干部是好事,，但還有一個值得慎思的問題，那就是我們需要解放思想,。
西部是我國人才的“洼地”,，在用人上必須解放思想。如果還是拘泥于各種框框,，人才在這里既得不到好的待遇,，又看不到施展理想和抱負(fù)的機(jī)會；在以市場配置資源的今天,，人家憑什么到你這里來,？憑什么留在這里？如果沒有人才,，西部拿什么去與東部競爭,？因此，解放思想選人,、用人,，也是當(dāng)前西部凝聚人才的迫切需要。
在用人問題上敢為人先,，無疑會引來一些爭議,。但是，若因為有人議論就循規(guī)蹈矩,、縮手縮腳,，爭論可能一時沒有了，發(fā)展卻一步步慢了下來,，最終吃虧的還是當(dāng)?shù)匕傩�,。所以，我認(rèn)為,，在西部,，對看準(zhǔn)了的人才,，就要大膽地用起來；對各方人才要敞開胸懷歡迎,。不要怕因為引進(jìn)急需人才,，在當(dāng)?shù)匾鸩黄胶狻２黄胶獗阌懈偁�,，有競爭才有發(fā)展,。我們的相關(guān)部門要有“千金買馬骨”的氣魄，打造自主創(chuàng)新的“人才蓄水池”,。同時,，在青年人才的使用上，還要堅持公開,、競爭,、擇優(yōu)的原則，打破論資排輩的積習(xí),。
西部地區(qū)能夠在打破論資排輩問題上先行一步,，不僅為自己創(chuàng)造了競爭優(yōu)勢，更掌握了下一步發(fā)展的先機(jī),。
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