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全國(guó)人大代表、娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng)宗慶后認(rèn)為,，事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金實(shí)行“雙軌制”,，是極大的不公平，主張事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金應(yīng)該“并軌”,。
那么,，是不是把事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金“并軌”，就公平了呢,？不見(jiàn)得,。
最大的不公，是企業(yè)高級(jí)管理人員享受的薪酬與企業(yè)普通員工享受的薪酬之間,，差距太大了,，養(yǎng)老金的不公與薪酬的不公比起來(lái)，簡(jiǎn)直就是小巫見(jiàn)大巫,。
對(duì)于企業(yè)高管來(lái)說(shuō),，即使他們退休后養(yǎng)老金為零，也不在乎,，因?yàn)樗麄儧](méi)有退休之前,，早已經(jīng)賺足了金錢(qián)，錢(qián)多得花不了,，養(yǎng)老金對(duì)他們來(lái)說(shuō)算個(gè)啥,？
還有股票市場(chǎng)，高管的投資成本極其低廉,，中小投資者的投資成本極其高昂,，高管的股票收益率達(dá)百分之幾千,，而中小投資者的收益率大多為負(fù)數(shù)。這更是極大不公,。
要實(shí)行養(yǎng)老金并軌,，可以，但是不能單兵突進(jìn),，必須同時(shí)解決“收入雙軌制”問(wèn)題，即：事業(yè)單位和企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)完全一致,，高級(jí)管理人員和普通職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)納入一個(gè)體系,，縮小收入差距。另外,，事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)養(yǎng)老金“就高不就低”,，向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，而不是拉低標(biāo)準(zhǔn),；企業(yè)職工養(yǎng)老金拉高標(biāo)準(zhǔn)后的資金差額,，由企業(yè)補(bǔ)足，同時(shí)國(guó)家返還一定稅收補(bǔ)償一部分,。
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