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日前，某地有關(guān)部門(mén)出臺(tái)了“家政服務(wù)市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)”,，對(duì)月嫂,、育嬰師、醫(yī)院陪護(hù)工等服務(wù)工種,，劃定價(jià)格浮動(dòng)范圍,。部分媒體稱此舉為“月嫂限薪令”，并大加贊揚(yáng),。
筆者卻不敢茍同,。
針對(duì)家政服務(wù)業(yè)的“限薪令”合情嗎？拿月嫂來(lái)說(shuō),，照顧新生兒,，她們需要24小時(shí)“當(dāng)班”；專業(yè)技能也得到位：撫觸,、洗澡,、喂奶……這些新媽媽新爸爸不太會(huì)做的事兒，全賴她們幫忙,。不僅工作強(qiáng)度大,，新生兒捧在手里、雇主的眼睛盯在身上,，月嫂的精神壓力也很大,，工資高些并不為過(guò)。更何況,，即使月嫂的工資能達(dá)到“最高指導(dǎo)價(jià)”4000元,，扣除交給中介機(jī)構(gòu)的擔(dān)保金、介紹費(fèi),，對(duì)比該地市民2011年人均收入2.8萬(wàn)元的水平,，辛苦的月嫂們掙得并不“過(guò)分”。全社會(huì)一直呼吁提高中低收入群體的收入,，在沒(méi)有任何優(yōu)惠政策的關(guān)照下,，包括月嫂在內(nèi)的家政人員，憑踏踏實(shí)實(shí)的勞動(dòng)把“行情”抬高了,，實(shí)在值得鼓勵(lì),，為什么反而要去“限薪”呢？
針對(duì)家政服務(wù)業(yè)的“限薪令”合理嗎,？市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,，價(jià)格由供求關(guān)系決定,�,？瓷磉叺拇a(chǎn)家庭，無(wú)不提前半年就開(kāi)始預(yù)訂月嫂服務(wù)，多高的價(jià)也應(yīng)承,。為什么,？供不應(yīng)求使然。不僅家政服務(wù)業(yè)如此,，目前國(guó)內(nèi)許多職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生比大學(xué)生求職更順,、收入更高。在長(zhǎng)三角,、珠三角地區(qū),，經(jīng)驗(yàn)豐富的電焊工、車(chē)工,，眼下月工資已達(dá)上萬(wàn)元,。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，正在悄然改變我們?cè)瓉?lái)的職業(yè)觀念,，只要稀缺,，“藍(lán)領(lǐng)”們完全可以獲得更高的報(bào)酬。在日本,，一些女大學(xué)生畢業(yè)后去工地當(dāng)工人,，據(jù)說(shuō)，這是因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)時(shí)代,，某些機(jī)器永遠(yuǎn)無(wú)法代替的體力勞動(dòng),，凸現(xiàn)出高于腦力勞動(dòng)的價(jià)值�,？梢哉f(shuō),，在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，有市便有價(jià),，“限薪令”多少有些不合理,。
針對(duì)家政服務(wù)業(yè)的“限薪令”有效嗎？許多價(jià)格干預(yù)的措施,，只是暫時(shí)抑制了供給或需求,，會(huì)給日后更大的供需失衡和價(jià)格起伏埋下隱患并往往以失效告終。此外,，在存在剛性需求的情況下,，“黑市”必定應(yīng)運(yùn)而生——人們會(huì)繞開(kāi)機(jī)構(gòu)、躲開(kāi)監(jiān)管,，自己找月嫂,，不僅“月薪”有可能提得更高，月嫂的資質(zhì)認(rèn)證等更將無(wú)序,，雇主家庭的利益反而容易受到損害,。
維護(hù)消費(fèi)者的利益,，政府管理部門(mén)該做什么？制定行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻,，加大對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)技能培訓(xùn),；讓投訴渠道更為暢通，督促服務(wù)提供機(jī)構(gòu)不斷提升服務(wù)質(zhì)量,。此外,，還要輔以優(yōu)惠政策鼓勵(lì)家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展，這樣有利于防止家政服務(wù)“漫天要價(jià)”,，并有效保護(hù)月嫂們的利益——?jiǎng)e讓機(jī)構(gòu)“盤(pán)剝”她們太多,。這么做，才是正經(jīng),�,！跋扌搅睢保┞冻隽擞嘘P(guān)部門(mén)管理思維簡(jiǎn)單,、工作模式粗放,。
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