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近來(lái),，洋品牌頻頻出事,，接連陷入質(zhì)疑風(fēng)波,。如今這份名單上又添了一個(gè)新成員——國(guó)際知名奢侈品牌GUCCI。
自稱曾在深圳GUCCI旗艦店工作過(guò)的員工近日在網(wǎng)上發(fā)布公開(kāi)信,，控訴GUCCI公司虐待員工,，違反勞動(dòng)法規(guī)。公開(kāi)信借用張愛(ài)玲名言,，稱GUCCI“也許是一襲華美的袍子,，但是卻長(zhǎng)滿了虱子”。因?yàn)�,，在GUCCI門(mén)店上班,，喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告,，懷孕7個(gè)月的員工也要上夜班,，最終導(dǎo)致流產(chǎn)。
公開(kāi)信羅列的事實(shí)讓人憤慨,，GUCCI目前的回應(yīng)也難讓人滿意,。GUCCI中國(guó)公司公關(guān)經(jīng)理稱，公司已展開(kāi)直接調(diào)查,，但尚無(wú)法接受采訪或發(fā)表任何意見(jiàn),。與此同時(shí)，GUCCI卻向員工下達(dá)了封口令,。倘若上述行為屬實(shí),，這家知名品牌公司的做法實(shí)屬不妥。
更令人不解的是,，面對(duì)此事,，深圳羅湖區(qū)人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人竟稱，因?yàn)镚UCCI在上海注冊(cè),，其在深圳的店鋪相當(dāng)于“在深圳的柜臺(tái)”,，他們也很為難。由此可見(jiàn),，相關(guān)部門(mén)在事發(fā)后并未積極介入,，其推諉態(tài)度令人心寒。
還要看到,，GUCCI涉嫌虐待員工,，存在超時(shí)加班等問(wèn)題，并非發(fā)生于洋品牌的特例,，這在某種程度上可說(shuō)是當(dāng)前國(guó)內(nèi)用工領(lǐng)域的一個(gè)普遍現(xiàn)象。正如有網(wǎng)友說(shuō),，“血汗工廠”何止這一家,，在中國(guó)很多外資企業(yè)都存在類似壓榨員工的現(xiàn)象,。這些現(xiàn)象又何止發(fā)生于外資企業(yè)，至少那些黑磚窯不能算外企吧,。
如果不套上韁繩,，資本的眼睛將只盯住利潤(rùn)。洋品牌在國(guó)外可能循規(guī)蹈矩,，在中國(guó)卻表現(xiàn)出野蠻的一面,。這恐怕不單純是洋品牌的問(wèn)題，也有國(guó)內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)不健全的緣故,。就在10月9日,，沃爾瑪重慶部分門(mén)店因?yàn)橐云胀ㄘi肉冒充“綠色豬肉”，被當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)責(zé)令停業(yè)整頓,。先不說(shuō)別的,，沃爾瑪在其美國(guó)門(mén)店恐怕就不敢做出這種事情。
因此,，對(duì)待GUCCI事件,，既沒(méi)有必要刻意強(qiáng)調(diào)其洋品牌身份，更不能因此網(wǎng)開(kāi)一面,。大家更應(yīng)該把眼光放在如何完善相關(guān)法規(guī),、加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督以及提高員工權(quán)益保護(hù)等方面。假如GUCCI員工在合法權(quán)益受到侵害時(shí),，不僅有地方說(shuō)話,，而且能夠迅速得到職能部門(mén)的回應(yīng)處理，輿論監(jiān)督也能及時(shí)跟進(jìn),，那么這件事就不會(huì)出現(xiàn)目前這種扯皮的局面,。
洋品牌并沒(méi)有天然的道德優(yōu)勢(shì)，人們也不必期待洋品牌有更高的道德覺(jué)悟,。給洋品牌政策優(yōu)惠,，也不意味著對(duì)其違法行為可以另眼相待。事實(shí)上,，不管什么企業(yè)發(fā)生類似這種壓榨員工,、侵害勞動(dòng)權(quán)益的行為，都應(yīng)當(dāng)受到法律的懲罰,。沃爾瑪重慶門(mén)店這次因侵犯消費(fèi)者權(quán)益被處罰了,，GUCCI也不能開(kāi)溜，除非它能拿出充分的證據(jù)自證清白,。
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