的確,，喬布斯不可復制,。
但是，這樣一個天才誕生于美國,，卻有美國產(chǎn)生喬布斯式人物的制度背景,、硅谷文化和人生哲學的基礎,。喬布斯可以說代表了很多美國文化的元素，比如,，他是美國夢的代表,，他是美國文化所倡導的創(chuàng)新的引領者，更重要的是,，他坎坷的身世和一次次失敗的經(jīng)歷,，更是代表了美國硅谷文化——寬容失敗的精髓和靈魂。
喬布斯之意義在于給任何一個國家都提供了一個如何培養(yǎng)“自己的喬布斯”的制度性思考,，這是喬布斯留給這個世界的最寶貴的遺產(chǎn),。
美國被標榜是一個崇尚自由和變化的社會，而這種文化精神的內(nèi)核是鼓勵冒險,、寬容失敗,、勇于創(chuàng)新和不斷進取，這些都是喬布斯成長的重要沃土,，風險投資健康發(fā)展的沃土,。喬布斯能夠無拘無束地穿越各界障礙，在技術和藝術之間無縫隙的穿越,，靠的就是這種寬容失敗的文化,。而這種文化尤以美國的硅谷為代表，在美國硅谷,，人們能深切感受到,，硅谷最大的特色并不在于企業(yè)的技術優(yōu)勢，而在于其獨特的文化氛圍,。英國《經(jīng)濟學家》雜志曾經(jīng)指出：硅谷的優(yōu)美之處是它那能夠產(chǎn)生相互激勵的文化結構,。它包括對失敗者的寬容，對所謂“背叛者”的寬容,。在這種文化里,，喬布斯本身是一個偶然，但在喬布斯的后面,，卻是由大量的這種不斷創(chuàng)新,，迎接挑戰(zhàn)的個體組成的龐大群體，喬布斯是這個群體的燈塔,，但喬布斯并不孤獨,。
喬布斯的離去，引發(fā)了全球?qū)滩妓宫F(xiàn)象的思考,，中國也不例外,，可以說，沒有任何一個外國人的離去如喬布斯這樣引發(fā)人們自發(fā)的緬懷和深思。對于中國而言,，在“創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略”的指引下,，也在做著全方位的努力，以期實現(xiàn)從中國制造到中國創(chuàng)造的嬗變與飛越,。應該說,，在各界的努力下，中國創(chuàng)新的進步是有目共睹的,，但畢竟沒有出現(xiàn)喬布斯一樣的領袖級的人物,。我曾經(jīng)一直思考，代表中國創(chuàng)新?lián)u籃的中關村和美國硅谷之間最大的距離究竟是什么,，很顯然不是空間距離,，而是制度的距離，特別是寬容失敗的文化和創(chuàng)新的精神,。
在美國硅谷,，有冒險創(chuàng)新的精神,、誠實經(jīng)營的信用環(huán)境以及尊重個人價值和權益的人文傳統(tǒng),，而中國的傳統(tǒng)企業(yè)文化和“硅谷精神”事實上是不相容的，甚至是格格不入的,。儒家文化倡導服從,，倡導知足常樂，并以失敗為恥辱,，這種文化已經(jīng)深深根植于我們的每個神經(jīng)里面,。就創(chuàng)新和企業(yè)的成功而言，中國文化里對成功的過度渴求導致了很多短期化的行為,，而這種短期化行為尤以通過造假包裝上市以及全民投資房地產(chǎn)為甚,，在這樣一個浮躁的環(huán)境里，是不會寬容失敗的,，也就不會產(chǎn)生喬布斯式的人物,。
中國風險投資的倡導者成思危先生曾經(jīng)表示，中國要實現(xiàn)從“軀干”國家到“大腦”國家的轉(zhuǎn)型,，關鍵還在于制度創(chuàng)新,，要重視制度創(chuàng)新，就是要鼓勵創(chuàng)新不怕失敗,，容忍合理的失敗,，這樣一種文化的形成，是非常重要的,。誠哉斯言,！中國要培養(yǎng)喬布斯，關鍵是要改變快餐式的成功學，關鍵是要培育有耐心的寬容失敗的文化軟環(huán)境,，吸引年輕人去創(chuàng)業(yè),，去創(chuàng)造財富和創(chuàng)新，而不是鼓勵大家爭相投身公務員隊伍,，僅僅做分配財富的食利者,。
