|
辭職也要面試,！這并非噱頭,，也非無據(jù)之談，目前已被越來越多的用人單位所采用,。試題一般包括,，辭職原因、單位是否提供用武之地,、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎勵是否到位,、是否關(guān)心其生活等等。應(yīng)該說,，大多數(shù)用人單位推出此舉都是出于增進(jìn)與辭職員工之間的溝通,，爭取挽留人才，了解自己在管理和發(fā)展規(guī)劃上的弊端和漏洞,，以便今后更好地彌補和改善等等,。但也有一些用人單位純粹是為了“找茬”，主要表現(xiàn)在：
逼迫勞動者交代隱私,。
一些用人單位仗著控制了辭職者的經(jīng)濟(jì)補償?shù)葍?yōu)勢,，缺乏對辭職者應(yīng)有的尊重，不顧求職者個人尊嚴(yán),，肆無忌憚地對辭職者進(jìn)行種種“拷問”,，甚至讓辭職者回答一些難以啟齒的問題。如2011年元月10日關(guān)夢辭職時，公司以“辭職面試”為由,，竟然問她任職期間曾同公司的誰談過戀愛,、是否發(fā)生性關(guān)系、是否同居等,，聲稱其目的在于加強對相應(yīng)男工的思想工作,，以免受關(guān)夢影響而產(chǎn)生辭職的連鎖反應(yīng)。
強制勞動者自陷絕地,。
2010年2月，韓麗與一家公司簽訂為期三年的勞動合同時,，公司出于韓麗將掌握著公司的部分核心資料,，曾約定韓麗不得泄露公司的商業(yè)秘密。2011年3月3日,，韓麗因另有發(fā)展而辭職時,，公司為其進(jìn)行了“辭職面試”，核心是要其交代泄露公司商業(yè)秘密的情況,，聲稱公司已經(jīng)掌握了部分證據(jù),，實行“坦白從寬，抗拒從嚴(yán)”,，只要韓麗承認(rèn),，便可不予追究。其實質(zhì)是為了誘供,，以便制裁竟敢炒公司魷魚的韓麗,。
強迫勞動者自潑污水。
馮鈴曾是一家公司主抓生產(chǎn)的技術(shù)員,。2011年1月1日,，馮鈴向公司遞交了一份辭呈，要求于2月1日離開公司,。一個月后,，公司給馮鈴來了個“辭職面試”，內(nèi)容竟是要馮鈴以書面形式公開承認(rèn),，是因自己犯了錯誤而被公司辭退,，并自愿放棄所有經(jīng)濟(jì)補償，目的既是警告其余員工,，讓大家能安心工作,，也是為了給公司留點面子。否則,，拒絕為馮鈴辦理包括人事檔案在內(nèi)的任何手續(xù),。馮鈴無奈，只得照辦。
其實,，針對上述變味的“辭職面試”,，辭職者有權(quán)沉默和拒絕，因為這些做法已經(jīng)侵犯了辭職者的權(quán)利：
首先,，侵犯了辭職者的隱私權(quán),。隱私是指本人不愿讓他人知道和干涉的私人生活，包括本人的財產(chǎn)狀況,、社會關(guān)系,、住所、性生活以及其它純屬個人私事而不愿為外界所知的秘密等,。上述案件中,，關(guān)夢在公司期間的戀愛、性生活,、同居等秘密,，明顯具備該特征。與隱私相對應(yīng),，隱私權(quán)則是指公民依法享有的私人信息不被非法刺探,、搜集和公開，私人生活安寧不被非法侵?jǐn)_的獨立的權(quán)利,。公司既不是公,、檢、法機關(guān)或紀(jì)檢部門,，亦未經(jīng)這些機關(guān),、部門授權(quán)，其目的也不是追究違法,、犯罪,，而純粹是為了一己之私，更何況這些問題與工作無關(guān),，自然無權(quán)過問,。
其次，侵犯了辭職者的人格權(quán),。人格既是個人的性格,、氣質(zhì)、能力等特征的總和,，也包括人的道德品質(zhì),。人格權(quán)則是指全部人格利益的總括性權(quán)利，主要包括人格尊嚴(yán)權(quán),、自由權(quán)和平等權(quán),。上述公司強行要求辭職者承認(rèn)泄露商業(yè)秘密,、認(rèn)可自己犯了錯誤而被公司辭退，明顯貶低了辭職者的道德品質(zhì),、侮辱了辭職者的人格尊嚴(yán),。更何況，即使由于存在泄露商業(yè)秘密而要追究辭職者責(zé)任的情況,，也必須由用人單位進(jìn)行舉證,，而與辭職者無關(guān)，因為《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果�,！�
再次,，侵犯了辭職者的自由權(quán)�,！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同�,！奔词钦f,，只要勞動者在勞動合同期限內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，便可以無條件地自由解除勞動合同,，而不管勞動者期間干了什么或者沒有干什么、是否有正當(dāng)理由等等,。用人單位非要辭職者就辭職問題說出子丑寅卯,，否則以不給經(jīng)濟(jì)補償、不辦理相關(guān)人事手續(xù)等相要挾,，顯然與之相違,。
|