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近日,，全總有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，將用3年時(shí)間全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，引來普遍關(guān)注,。在企業(yè)普遍推行工資集體協(xié)商制度,，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，對(duì)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,、維護(hù)社會(huì)公平和穩(wěn)定無疑深具意義,。
有人認(rèn)為，工資問題在非公企業(yè)矛盾突出,，該從非公企業(yè)抓起,；國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系一般都比較和諧，工資協(xié)商沒有多少文章可做,；還有人說,，國(guó)企推行工資集體協(xié)商缺乏某些條件……事實(shí)果真如此嗎？
國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作規(guī)范,，又有民主管理傳統(tǒng),，勞動(dòng)關(guān)系比較和諧，確是事實(shí),。但也應(yīng)看到,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在勞動(dòng)關(guān)系日漸多元化,、復(fù)雜化的今天,，國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系同樣遭遇了一些新問題，產(chǎn)生了一些新矛盾,。例如,，人們一般都認(rèn)為，國(guó)企特別是大型央企的職工,，普遍收入較高,，其實(shí)，在其內(nèi)部,，也存在收入差距較大的問題,。再如，不同行業(yè)的職工收入差距明顯,，即使是同一行業(yè),，不同區(qū)域的職工收入也有很大差異。
更需引起關(guān)注的問題是,，在國(guó)企尤其大型央企內(nèi)部,，目前普遍使用大量的勞務(wù)派遣人員,。因?yàn)榕c企業(yè)在職人員的“身份”不同，他們的收入普遍低于正式職工,，同工不同酬現(xiàn)象還較普遍,，勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛隱患較多。由于勞務(wù)派遣人員的歸屬問題相對(duì)復(fù)雜,，合法權(quán)益常得不到切實(shí)保障,。國(guó)企如果能在解決這些問題方面探出新路，勢(shì)必能對(duì)使用了更多勞務(wù)派遣人員的非公企業(yè)起到示范作用,。
現(xiàn)實(shí)中,，大量的商業(yè)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型非公企業(yè),，因?yàn)橐?guī)模有限,、用工分散、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn),，組建工會(huì)有困難,，難以與企業(yè)直接進(jìn)行工資集體協(xié)商。同時(shí),，不同行業(yè)職工的利益訴求也不盡相同,。這樣的背景下，由行業(yè)工會(huì)代表行業(yè)職工進(jìn)行工資集體協(xié)商就顯得十分必要,。這個(gè)課題同樣需要國(guó)企率先摸索,。
國(guó)企特別是央企的屬性與地位，使它們?cè)谪瀼貒?guó)家法律政策,、履行社會(huì)責(zé)任,、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系方面，責(zé)無旁貸,。從這個(gè)意義上說,，在國(guó)企推行工資集體協(xié)商制度，不是“要不要”的問題,，而是如何率先垂范,、做得更好的問題。
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