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據(jù)《半島都市報(bào)》報(bào)道，日前,，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給本報(bào)打來電話稱,，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張,，公司領(lǐng)導(dǎo)安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向,。劉女士拒絕后,，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對她停職一個(gè)月的處理決定。
節(jié)假日加班很常見,，而不付加班費(fèi)更經(jīng)常,，在如此現(xiàn)實(shí)困境下，一個(gè)職工竟然敢拒絕加班,，肯定會惹怒老板,，被停職不過是老板搞的“下馬威”。企業(yè)老板很有心計(jì),，要讓員工加班,，卻不愿意提加班費(fèi)，誰敢“反抗”,，就給其顏色看看,。
《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者在法定節(jié)假日加班,。員工加班了,，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。員工有休息的權(quán)利,，節(jié)假日拒絕加班,，本就是一項(xiàng)權(quán)利，然而,，卻很難得到保障,，多數(shù)情況下，員工是不敢拒絕加班的,，至于討要加班費(fèi),，也顯得力不從心，往往是不了了之,。
加了班沒有拿到加班費(fèi),，要維權(quán)；拒絕加班被停職,，要維權(quán),，可怎么維權(quán),？據(jù)了解，員工在維權(quán)過程中,，加班費(fèi)舉證方面就出現(xiàn)“卡殼”,，因而也就經(jīng)常失敗。在維權(quán)中,，勞動者要拿出證據(jù),，而考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中；勞動者很難準(zhǔn)確計(jì)算出自己在勞動期間每一次加班的時(shí)長,。根據(jù)誰主張誰舉證的原則,，勞動者如果拿不出證據(jù)，就很難最終獲得法院的支持,。
一方面法律設(shè)置了維權(quán)障礙,，另一方面監(jiān)管部門工作不主動，不積極,，這就注定了加班費(fèi)成為一個(gè)“傳說”,，也就別怪企業(yè)會這么硬氣，誰敢不加班就給誰臉色看,，員工還有何底氣與其抗?fàn)�,？只能默默加班，而且對加班費(fèi)并不存在奢望,。
五一勞動節(jié),，本是勞動者的節(jié)日，體現(xiàn)著對勞動者的尊重,，而勞動者的權(quán)益得不到尊重，連討要加班費(fèi)都很難,，拒絕加班,，必將成為“浮云”。維權(quán)之路艱難,，這是對五一勞動節(jié)的反諷,。
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