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幾大袋子信，無(wú)數(shù)個(gè)電話，十幾年的呼吁提起養(yǎng)老金雙軌制,，全國(guó)政協(xié)委員,、中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋曉梧就有一肚子的話要說�,！皟蓚�(gè)高工不如一個(gè)機(jī)關(guān)勤雜工，三個(gè)高工不如一個(gè)小學(xué)教師。這樣的例子比比皆是,。”比如,，同是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員,，從企業(yè)退休和從事業(yè)單位退休，待遇會(huì)截然不同,。宋曉梧委員說,，現(xiàn)在的“問題實(shí)質(zhì)不是理論爭(zhēng)論，而是利益調(diào)整,�,！标P(guān)鍵不是“提辦法”，而是“下決心”,。
“下決心”比“提辦法”更重要,，宋曉梧委員說出了養(yǎng)老金雙軌并一軌的難點(diǎn)所在。在筆者看來,，對(duì)于養(yǎng)老金雙軌問題,，目前還根本不存在如何改革的問題，而是愿意改還是不愿意改的問題,。正如有網(wǎng)友所言,，企業(yè)職工改得，公務(wù)員就改得,。而且,，從理論上說,，就是讓公務(wù)員先改，理由也充足,。一是公務(wù)員應(yīng)是改革的先鋒官,，二是與企業(yè)工人、事業(yè)單位員工相比,，公務(wù)員數(shù)量相對(duì)最少,。這兩年，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革難以推進(jìn),，根源就是公務(wù)員在“拖后腿”,。按老百姓的話說，事業(yè)單位可不是企業(yè),，事業(yè)單位不是軟柿子,，你公務(wù)員不改，憑什么讓事業(yè)單位改,？
眾所周知,，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革已經(jīng)搞了十多年了，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革卻停滯不前,，所形成的養(yǎng)老金雙軌制備受國(guó)民詬病,。不管是為了公平，還是為了建立更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社保改革都應(yīng)該推行下去,。目前，事業(yè)單位已進(jìn)行了改革試點(diǎn),，公務(wù)員社保改革還有必要再進(jìn)行試點(diǎn)嗎,？公務(wù)員社保改革其實(shí)只要引進(jìn)企業(yè)相類似的社保制度即可。試點(diǎn),，其實(shí)是變相推延的代名詞,。缺經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)缺的是決心,。
在企業(yè),、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位采取相類似的退休金（養(yǎng)老金）制度是一種理性與合理的選擇，因?yàn)槠髽I(yè)職工與機(jī)關(guān),、事業(yè)職工只有分工的不同,，沒有貴賤和階級(jí)差距。而現(xiàn)在,，同樣是退休,，就因?yàn)槠髽I(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)的“身份”差異，退休工資居然會(huì)相差三,、四倍甚至更多,，在把公平正義視為社會(huì)良知的今天,，這種明顯不平等不合理的制度，竟然仍有一些人以復(fù)雜或各種擺不上臺(tái)面的理由而抗拒對(duì)其改革,。
公務(wù)員不是特殊公民，沒有權(quán)利再繼續(xù)享受“超國(guó)民待遇”,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保改革必須盡快進(jìn)行,。筆者以為，現(xiàn)在有一個(gè)最不引起爭(zhēng)議最妥協(xié)也是最和諧的辦法就是,，實(shí)行“老人老辦法,，新人新辦法”，即新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公務(wù)員和員工,，一律參照企業(yè)養(yǎng)老辦法繳納社會(huì)保險(xiǎn),。
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