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據(jù)中新社報(bào)道，關(guān)于央企高管的薪酬,，國(guó)資委副主任邵寧日前在國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上稱，央企領(lǐng)導(dǎo)人的收入對(duì)于國(guó)資委來說,，對(duì)于監(jiān)事會(huì)來說是非常透明的，是沒有問題的,，需要的話,，可以向社會(huì)公開,。
正當(dāng)媒體披露帶有壟斷性質(zhì)的央企賺獲巨額紅利而上繳國(guó)庫(kù)卻甚微時(shí)，作為央企的總管家國(guó)資委以這種方式出場(chǎng)澄清,，并以這樣一番言論示人,，令人“舊郁添新悶”。讓央企高管的錢口袋成“玻璃袋”,，不是國(guó)人需要，而是國(guó)法要求,。因?yàn)椋肫笫侨w公民的,，不是央企高管與職工的。
筆者認(rèn)為,，央企的高管和員工,，是納稅人請(qǐng)來管好與用好國(guó)有資產(chǎn)的忠實(shí)公仆,。如果公仆的工資、獎(jiǎng)金,、福利等發(fā)放情況成謎,，動(dòng)輒自定一年數(shù)百萬年薪或變相中飽私囊，當(dāng)然是失職和瀆職,。國(guó)資委當(dāng)家人有一句話說得對(duì)，當(dāng)前央企是行政化管理,，是半市場(chǎng)化管理形態(tài)；央企高管既拿高薪又要當(dāng)官,，世上爽事均沾了。如此,，說央企高管薪酬較低，就有些撒嬌了,。
金融、電信,、煙草,、石油,、電力等重點(diǎn)強(qiáng)勢(shì)國(guó)企，無一例外是以壟斷公共資源的姿態(tài)出現(xiàn)的,。這注定他們享受著國(guó)家的各種扶持和優(yōu)惠，實(shí)質(zhì)上便是倚靠著“皇糧”無風(fēng)險(xiǎn)度日,。加之人事任免沿襲著行政任命制，這些重點(diǎn)國(guó)企高管做的是只賺不賠的買賣,。
所以,，央企高管不僅應(yīng)該公開工資收入,，還應(yīng)該公開諸如過節(jié)費(fèi),、職務(wù)消費(fèi)、住房情況,、公車配備,、公款出國(guó)等子項(xiàng)。要遏制當(dāng)前一些帶壟斷資源的國(guó)企的工資與福利支出亂象,，須盡快剝離國(guó)企高管人事委任制中的“非市場(chǎng)化元素”,，以法制建設(shè)為切口，對(duì)高管薪酬的決定程序徹底進(jìn)行公開,、公正的變革,，并改變目前嚴(yán)重滯后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的行政考核辦法,，大膽引入第三方全程審計(jì)監(jiān)督機(jī)制,，這已是不得不改的事了。
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