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國資委副主任邵寧表示,，現(xiàn)在對于央企高管薪酬的管理是半市場化的辦法,，明顯比社會上同類崗位要低，而且低得比較多,，該措施目前的效果比較好,。央企領(lǐng)導(dǎo)人的收入對于國資委來說,，對于監(jiān)事會來說是非常透明的，需要的話,，可以向社會公開。（2月22日《中新網(wǎng)》）
央企高管薪酬到底是高還是低,，這個問題之所以一直是社會關(guān)注的熱點，關(guān)鍵在于定薪機制不夠公開透明,，人們連高管們到底拿了多少錢都不知道,，又怎么能做出準確判斷呢？國資委副主任邵寧說,，“需要的話，可以向社會公開”,，這是一個符合民意的表態(tài)。作為央企所有者的全體國民,，當(dāng)然希望央企高管的薪酬越透明越好，并且從央企的全民屬性上來說,，高管薪酬公開也是最基本的要求之一。事實上,，公開央企高管薪酬,，是一件一舉兩得之事。一方面,，薪酬公開可以幫助那些央企高管脫離“天價薪酬”的質(zhì)疑，另一方面,，公開薪酬也便于人們對央企進行相應(yīng)的監(jiān)督,。所以說,，公開央企薪酬,，真的是“很需要”，既然國資委副主任邵寧說“需要的話可以公開”,，那么，我們就等著這一天盡快到來了,。
長期以來，在央企高管薪酬是否過高這個問題上,，人們除了質(zhì)疑,，就沒有其他辦法對其實行剛性約束，這個尷尬之所以存在,，就是因為薪酬體系不夠透明,。央企全民所有的特性，享受的政策紅利,，都決定了其高管、員工的薪酬,，必須更加考慮民眾的意見,，不能按市場化來,，更應(yīng)該時時對民眾公開,。值得警惕的是,，有些央企搞減薪,，明里少拿錢，但誰知道背地里是否暗度陳倉,。畢竟，增加期權(quán),、提高補貼等方式，樣樣都是變相的薪酬,。并且,，這些方式更隱蔽,，更容易繞開公眾視線。
央企員工,，無論是高管,、中層,，還是普通員工,，拿什么樣的薪酬,，應(yīng)該有一套完善的剛性制度。民眾擔(dān)心的是,，某些央企高管沒創(chuàng)造相應(yīng)的企業(yè)效益,，卻偏偏就拿到了高薪,。甚至沒經(jīng)過什么令人信服的程序,，就隨便為自己開出天價年薪,。已經(jīng)出現(xiàn)過好多次的央企高管高薪事件,，讓人們對既有央企高管薪酬體系有了不信任的感覺，在這樣的情況下,，央企薪酬體系更應(yīng)該盡快全盤透明，才能在最短的時間內(nèi)挽回人們的信任,。
現(xiàn)代企業(yè)制度、監(jiān)管體制,、激勵機制的完善,，才是解決央企高管,、員工薪酬的根本,。完善相應(yīng)制度，也當(dāng)考慮民意,、民智。寄望于央企道德自覺,，或者某些央企出于公關(guān)的考慮才做的表面文章,，無法讓薪酬體系取信于民,。既然本質(zhì)上說,，民眾才是國有企業(yè)（包括央企）的所有人,，那么讓所有人知道整個薪酬體系，就是基本的要求,，國資委副主任邵寧提到的公開央企高管薪酬,，只是一個好的開始而已,。
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