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招不到農(nóng)民工，顯然不是農(nóng)民工不符合勞動技能的原因,，而必然是其他因素,，就是勞動強度、勞動時間,、勞動報酬等條件低劣造成的,。
現(xiàn)在還不到正月十五，按照傳統(tǒng),，一些農(nóng)民工是不過正月十五不出門的,。今年春運的結(jié)束時間是2月27日,，還有近二個星期時間。但是“民工荒”的論調(diào)早在大年除夕一過,，各地就炒了起來,。
對于民工荒的炒作，前些年也有,。民工荒的本來含義,，是農(nóng)民已經(jīng)充分的就業(yè)，就業(yè)崗位嚴重供過于求,，這才是真正意義上的民工荒,。而目前顯然不是這個情況，仍然有相當數(shù)量的進城務(wù)工人員找不到心儀的工作,，仍然有許多的農(nóng)民無法充分就業(yè),。與農(nóng)民工處境相類似的，是待遇已經(jīng)“民工化”的大學(xué)生們也難以充分的就業(yè),。
所以,，“民工荒”問題實際上是個偽命題，需要換個角度來看,。
從職位提供方的角度來看,，所謂“民工荒”，就是在一定的勞動條件下,，包括勞動技能,、勞動強度、勞動時間,、勞動報酬等等,，找不到農(nóng)民工來應(yīng)聘，或者是沒有合格的農(nóng)民工來應(yīng)聘,。從勞動技能來說,，既然是招農(nóng)民工，可能也不是需要什么高知識和高技能類型的職位,，所以招不到農(nóng)民工,，顯然不是農(nóng)民工不符合勞動技能的原因，從而必然是其他因素,，就是勞動強度,、勞動時間、勞動報酬等條件低劣造成的,。
因此,，要解決“民工荒”的問題，必須從民工以外的因素來著手,。
首先要提高工資待遇�,，F(xiàn)在全國不少的企業(yè),，居然把當?shù)匾?guī)定的最低工資作為員工的標準工資，甚至有些企業(yè)在當?shù)刈畹凸べY提高后,，相應(yīng)的削減一些崗位的津貼補貼來壓低員工的實際收入,。有些地方，不考慮低工資對于民生的傷害,，居然以提高工資會增加企業(yè)困難為名,，不大愿意提高當?shù)氐淖畹凸べY標準，對于企業(yè)的過度使用農(nóng)民工問題也不干預(yù),。而工資待遇差,，正是企業(yè)招不到人的主要原因。
其次是必須改善農(nóng)民工的綜合勞動條件,。有些地方,，農(nóng)民工超時工作仍然很普遍，比如有的企業(yè)是工作12個小時休息12個小時,，那么實際上一個月的時間,，農(nóng)民工要工作360小時，等于是正常人的兩倍工作時間,，但是卻拿一個月的工資。這樣的勞動條件,，嚴重的不利于人的生理和心理健康,，如何能足夠的招集到農(nóng)民工。
最重要的,，是企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想,，不再把農(nóng)民工看作是贏利的工具，不再依賴出口和海外市場,，而要開辟內(nèi)銷市場,。這些年來，許多制造業(yè)企業(yè)以超低價,，以出口海外市場為生存模式,。企業(yè)農(nóng)民工工資一旦有微小的上調(diào)，本幣一旦有微小升值,，這些企業(yè)就喊受不了,。
目前許多產(chǎn)品，本土的價格已經(jīng)高于或者是持平海外的價格,。如果企業(yè)能夠以內(nèi)銷為主要生存模式,，既可以解決命系海外市場的問題，又可以解決懼怕本幣升值以及漲工資帶來的成本壓力,。同時,，現(xiàn)在中國的通貨膨脹很嚴重,，主要原因之一是貿(mào)易順差導(dǎo)致的外匯占款猛增的緣故，而企業(yè)以內(nèi)銷為主,，還可以順便解決這個問題,。
因此，中國目前不存在“民工荒”,。解決偽民工荒問題的辦法,，在民工之外。
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