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法國與德國日前提出一項歐元區(qū)改革計劃,，內容包括將債務上限寫入歐元區(qū)成員國法律,、提高退休年齡、取消薪水和物價指數(shù)掛鉤機制,、給企業(yè)稅設定下限等,，希望借此解決歐元區(qū)長期存在的問題，提高歐洲的競爭力,。
法德這項計劃剛一出爐,，即遭各成員國“集體攻擊”。其中關于提高退休年齡與取消薪水指數(shù)兩項內容，爭論尤烈,。反對者的主要理由是：成員國差別很大,，不能按照法德的模式來套。其根本原因,，還是不愿改變生活舒適度,。減少債務意味著公共開支的減少，提高退休年齡標志著工作時間的延長,，取消薪水指數(shù)則預示著收入縮水可能性的增加,。
有歐洲媒體大聲疾呼：歐洲正被“甩入慢車道”,，迫切需要加快行動,，實施變革，否則將沒出路,。對于這種論調,，應者甚眾。
歐洲真的被逼到了墻角,？答案似乎又是否定的,。歐洲設立的救助機制正在生效，希臘,、愛爾蘭等國狀況正有所好轉,；為進一步保障金融穩(wěn)定，歐盟將擴大歐洲金融穩(wěn)定機制規(guī)模,；針對通貨膨脹問題,，歐洲央行正在尋求良策；而法德等國的經濟正在逐漸走出低谷……
法德計劃引發(fā)的爭議再一次突顯了歐洲變革的艱難,，懼怕變革心理說到底還是緣自對現(xiàn)實利益的考量,，過多的“小九九”銷蝕了迎難而上的堅韌和氣度。
2000年,，當歐盟制定10年規(guī)劃“里斯本戰(zhàn)略”時,，其雄心可謂大矣：到２０１０年，歐盟將建成全球最具競爭力的知識經濟體,，就業(yè)率提高到７０％,，科研投入占到國內生產總值的３％。5年之后,，歐盟黯然承認,，這些目標無法實現(xiàn)。其根本原因在于,，各成員國各自為政,，缺乏協(xié)調，規(guī)劃無法落到實處。
2010年,，歐盟重新制定10年規(guī)劃——“2020戰(zhàn)略”,，強調發(fā)展以知識和創(chuàng)新為主的智能經濟，提高能源使用效率,，提高就業(yè)水平,，加強社會凝聚力�,！�2020戰(zhàn)略”能否成功,，還是一個未知數(shù)，但面臨的主要挑戰(zhàn)依舊是各成員國能否步調一致,。
歐洲的實力不容小視,。27國的聯(lián)盟，總人口超過5億,，其塊頭不可謂不大,；擁有世界最大經濟區(qū)和世界第二大貨幣，在經濟舞臺上的影響力舉足輕重,；深厚的文化積淀,，加上行之有效的推廣模式，歐洲人還在不斷輸出軟實力,。
歐洲面對的挑戰(zhàn)也是顯而易見的,。新興經濟體快速成長，歐洲占世界經濟總量的份額在縮小,。糾結于國內利益的討價還價,，歐洲一體化進程相當緩慢。而出于對主權讓渡的擔憂,，歐洲人在國際舞臺上還難以“一個聲音說話”,無法得到與其實力相稱的地位。
經濟全球化不斷深入,、國際格局經歷重大調整，歐洲的焦慮不難理解,。少一些抱怨,，多一些共識；少一些失落的喟嘆,，多一些合作的意識,。務實有效的行動才是消除焦慮的良藥,。
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