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據(jù)《北京晨報》報道,，近日，有網(wǎng)貼稱雅戈爾子公司日前發(fā)通知,，除公司規(guī)定放假的七天外,，其余請假時的工資按日工資的三倍扣。當事公司表示,，都是被訂單和“用工荒”逼出來的,。
春節(jié)前后，“用工荒”是橫亙在企業(yè)面前的難題,。一邊是員工要回家,，一邊是訂單要完成。如何留住員工考驗著企業(yè)的管理智慧,。但春節(jié)前后請假扣三倍工資的做法,，卻令人寒心，如此,，真的能夠留住員工,？
毫無疑問，規(guī)定春節(jié)前后請假扣三倍工資,，明顯違反《勞動法》,。企業(yè)如此而為，似乎是被迫的,，因為這是被訂單和“用工荒”逼出來的。但為何只“逼”出違法的做法,，而不是“逼”出人性化,？其實,，用違法的手段留住員工并不鮮見。福建某服裝企業(yè),，為了防止春節(jié)后工人流動,，年終獎分成兩份，節(jié)前發(fā)一半,，節(jié)后發(fā)一半,。或許在高壓管理下,，某些員工為了不損失自己的利益而被迫繼續(xù)在企業(yè)上班,，但他們的心呢？恐怕早已經“飛”走了,。這樣缺乏溫情的企業(yè)顯然不是員工久留之地,。與此形成鮮明對的是，各種充滿人性化的招數(shù)“層出不窮”：提高加班費,、年終抽大獎,、春節(jié)后走可報銷車費、允諾年后安排出國培訓……“獎”到員工的心坎上,，員工才會把企業(yè)當成自己的家,，才會將心留在企業(yè)，與企業(yè)共渡難關,。
據(jù)了解,，自去年下半年以來，由于受用工缺口和勞動力成本上漲等因素影響,，服裝行業(yè)普遍開工不足,。去年全國服裝行業(yè)由于高度缺工，沿海地區(qū)整體開工率僅有70%,�,？梢姡坝霉せ摹笔瞧毡楝F(xiàn)象,。企業(yè)要想過個“安心年”,，就不要一到過年，就出來“嚇”員工,。其實,，“用工荒”的背后恰恰是員工工資待遇低、福利待遇不高的痛苦現(xiàn)實,。唯有平時解決了員工生活的后顧之憂,，才能讓員工安心上班。
“用工荒”為啥只逼出“請假扣三倍工資”的霸道,？根本的原因在于監(jiān)管失責,，監(jiān)管不盡力,、不盡責，企業(yè)的強悍就會顯露無遺,。
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